남자는 여자가 사회보장출산 보험에 가입하지 않았다고 신고할 수 있습니까?
네, 아내는 남편의 출산 보험을 받을 수 있습니다.
출산보험은 국가와 사회가 국가입법을 통해 출산으로 일시적으로 일을 멈춘 근로 여성에게 시기적절한 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도다. 사회보험법은 남녀 양측이 고용인 단위와 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성하면 모두 출산보험에 가입해야 한다고 규정하고 있다.
규정에 따르면, 남성 근로자가 출산 보험을 받는 것은 반드시 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. 배우자가 도시 호적을 위한 경우, 실업증이나 거주지 거주위원회의 무근단위 증명서 및 경영기관이 규정한 관련 자료를 제출해야 한다. 농촌 호구라면 거주지촌위원회가 발행한 무직 증명서 및 관련 자료를 제출해야 한다. 여성 근로자 출산 또는 남성 근로자 배우자 출산, 출산 보험은 6 개월 연속 납부되었으며, 국가 및 성 인구와 가족계획법, 규정, 규정에 따라 출산을 규정하거나 가족계획 수술을 실시해야 한다. 연속 보험 분담금을 납부하는 고용인 단위는 법에 따라 폐쇄, 파산, 철회 등의 이유로 근로자와 노동관계나 노동계약을 해지하는 경우, 그 근로자는 노동관계나 계약이 종료된 후 10 개월 이내에 출산하는 출산 보험 대우를 받는다.
출산 보험 환급 범위
1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕 절개, 반달 출산 수당 증가; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 수당이 반달씩 늘어난다. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 유산이나 유도 출산수당 1.5 개월; 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 사람은 1 개월 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산 휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산 영양 보조금 300 원, 출산 기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.
일회성 출산 수당. 출산 보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 부합하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 2400 원, 순산 2400 원, 난산, 다둥이 4000 원; 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고, 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산 수당을 받을 수 있다.
4. 출산수당은 단위로 보상하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 부서에서 지급한다.
5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함.
사회보험 납부는 출산보험, 출산보험과 같은 시민의 생활보장이다. 여직원만 납부해야 하는 것이 아니라 남녀 근로자들이 모두 납부해야 한다는 뜻은 아니다. 그러나 실제로 상환할 때 남자는 상응하는 수당보상을 받으려면 그에 상응하는 증명서를 제공해야 한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 사회 보험법 제 56 조.
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.