사회보험법' 관련 규정에 따르면 두 곳 모두 사회보장 10 년 이상 인원이 있어 사회보장권익 이전을 통해 사회보장관계와 분담금 연한을 새로운 장소로 이전할 수 있다. 구체적인 운영 절차는 1 입니다. 사회보장관계 이전 처리: 원참가지와 새 거주지 사회보장기관에 신청서를 제출하고, 관련 양식을 작성하며, 신분증 등 필요한 자료를 제출한다. 2. 이전 조건 확인: 두 곳의 사회보장기관은 개인 상황을 점검하고, 사회보장권이전 조건 (예: 연령, 사회보장납부 연한 등) 에 부합하는지 확인한다. 3. 이전 방안 협상 결정: 두 곳의 사회보장기기관이 사회보장관계 이전 시간, 기본연금보험 대우 계산 방법 등을 포함한 이전 방안을 협의하여 확정한다. 4. 사회 보장 관계 이전 실시: 확정된 이전 방안에 따라 원래 사회 보장 기관이 개인 사회 보장 관계를 새로운 장소로 이전하고, 새로운 사회 보장 기관이 관련 수속을 밟는다. 사회 보장 지분 이전 조건은 지역마다, 정책마다 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 또한 사회보장관계 이전도 연금 대우 계산에 영향을 미칠 수 있으므로 처리 과정에서 관련 조건과 조항을 자세히 이해해야 한다.
만약 두 곳의 사회 보장 분담금 기준이 다르다면, 사회 보장 관계 이전을 처리할 때 어떤 영향을 미칠까요? 사회 보장 분담금 기준이 다르면 사회 보장 관계 이전에 영향을 미칠 수 있다. 이전을 처리할 때, 두 곳의 사회보장기처는 실제 상황에 따라 협의하여 공식과 계산 방법을 결정한다. 후속 사회 보장 납부에서 가입자는 새로운 기준에 따라 납부해야 할 수도 있다. 그러나 이미 납부한 사회보장비의 경우 옛 곳의 기준에 따라 이전 연한을 계산할 수 있다.
사회 보장 관계 이전은 개인 사회 보장 권익과 관련이 있으므로 관련 정책과 조건을 진지하게 이해하고 관련 수속을 신중히 처리해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 (이하' 사회보험법') 제 33 조 직원, 자영업자, 유연한 취업자가 다른 도시나 외성으로 이동하는 것은 사회보험관계 이전 승계제도를 실시할 수 있다.