1. 일부 비정규 회사들은 직원들의 사회 보장을 피하기 위해 자발적으로 노동계약을 체결하지 않아 직원들의 노동복지를 심각하게 손상시켰다. 그러나 노동계약서에 서명하지 않아도 회사는 반드시 사회보증을 낼 필요가 없고, 직원도 적극적으로 권리를 보호할 수 있다. 법에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다. 만약 직원들이 적극적으로 이행하지 않는다면, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 2. 그래서 지금 노동계약서에 서명하지 않아도 적어도 이미 정식 노동관계를 수립했다. 이것으로 회사는 직원의 사회 보장 납부 책임을 회피할 수 없다. 회사가 자발적으로 사회보험 납부를 거부한 것을 발견하면 노동감찰부에 자발적으로 불만을 제기할 수 있다. 물론, 상황이 비교적 심각하다면, 예를 들어 대부분의 직원들이 이렇게 대하고 있다면, 제때에 관련 증거를 수집하고 노동 중재를 신청하는 것이 좋습니다. 만약 기관이 사회보증을 납부하지 않는다면, 개인 보상만 요구할 뿐, 어떠한 보상도 없다. 고용인이 제때에 직원을 위해 사회 보장에 참가하지 않은 경우, 현지 사회보장기관이' 사회보험법' 의 관련 요구에 따라 처벌할 수 있을 뿐, 제때에 직원을 위해 보험에 가입하도록 독촉할 수 있지만, 사원에 대한 보상과 보상은 포함되지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
파생 문제:
어떻게 노동계약을 갱신합니까?
1. 노동 계약 기간이 만료되거나 기타 법정, 합의 종료 조건이 나타납니다. 어느 한쪽이 노동 계약을 갱신하도록 요구하는 경우, 30 일 전에 상대방에게 노동 계약 갱신 통지를 발송하고, 제때에 상대방과 협의하여 법에 따라 노동 계약을 재계약해야 합니다. 2. 노동 계약을 갱신하다. 원노동계약의 주요 조항에 중대한 변화가 생기면 쌍방은 재협상하여 새로운 노동계약을 체결해야 한다.