만약 사회 보장 신규로 인해 기업 임금이 2% 인상된다면 어떤 결과가 나올까요?
세무부는 사회 보험료 징수를 전면적으로 책임질 것이다. 세무부의 전반적인 인수인계는 사회보험료의 징수관이 전대미문의 강경에 도달했다는 것을 의미한다.
과거 세무부는 사회보험료를 징수하는 역할만 했을 뿐 적극성은 강하지 않았다. 현재 사회보험료 징수 주체는 모두 세무서에 넘겨져 세무서의 내부 적극성을 높였다. 세무서는 사회 보험료를 효율적으로 징수할 수 있는 성숙하고 유연한 징수 네트워크와 수단을 갖추고 있다. 세무서는 강력한 수단으로 적게 납부하고, 누락하고, 미납한 기업을 회수할 수 있다.
이것은 모든 기업과 직장인들에게 영향을 미친다. 두 가지 계산, 하나는 지역 샘플 (청두를 예로 들자면), 하나는 신만홍원 분석의 산업 샘플 (컴퓨터 산업을 예로 들자면) 입니다. 2008 년 6 월 초 청두는 2 17 년 평균 임금이 7 163 1 위안/년, 즉 5969.25 원/월이라고 발표했다. 연금보험의 최저 수준인 4% 계산에 따르면 2 17 년 청두시 연금보험 분담금 기수는 2388 원, 상한선 (사회임금의 3 배) 은 179 1 위안이다. 의료 및 기타 보험 (최소 6%) 은 3255 원을 기준으로 납부하며 상한선은 16275 원입니다.
첫 번째 경우, 근로자 임금은 모두 세전 (사회 보장) 임금이며, 신규 사회보장비용은 기업으로 이전할 수 없습니다. 신규 규정 이전에 기업이 근로자 임금을 지급하는 금액은 8+747.97 = 8747.97 원입니다. 새로운 규정 이후 회사가 지불한 직원 보상 금액은 8+2243.2 = 1.243.2 위안이다. 기업 직원 임금 지출 증가율은 (1243.2-8747.97)/8747.97 =17.9%, 개인 가처분소득 562.84 원/월 감소.
두 번째 경우, 직원 임금은 모두 세후 (사회 보장) 로, 이는 새로운 사회보장비용을 기업에 이전할 수 있고, 개인이 증가한 사회보장분담금은 회사가 부담한다. 새로운 규정 이후 회사가 지불한 직원 보상 금액은 8+2243.2+562.84= 186.4 위안입니다. 직원 보상 지출 증가율은 (186.4-8747.97)/8747.97 = 23.53% 입니다. 첫 번째 상황과 두 번째 상황의 중앙값을 취하고, 사회보장신규 이후 기업 직원 급여 지출의 증가율은 2.3 1% 이다.
사회 보장 조정이 기업 운영 비용에 미치는 영향 인건비 (생산 근로자 임금, 관리직 임금, R&D 인력, 영업 사원 등). ) 각 제조업체별 영업소득 비율은 주로 원자재 비율에 따라 7%- 15% 사이에 분포되어 있으며 중앙값은 1 1% (이 데이터는 분업에 따라 수정해야 함)