1, 출산보험 환급에는 당사자 신분증, 결혼증, 가족계획서비스 수첩 또는 출산증, 신생아생년생의학 증명서, 퇴원계산서 등이 포함되며, 일반적으로 자료를 제출하고 통과 후 다음 달에 지급된다.
2, 비본 시의 호적 취업녀는 고용인과 노동관계를 맺고 직장에서 일하고 본 시의 도시 사회보험 기간 동안 출산한 것이다.
3, 출산 보험 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합해야 하며, 고용인 단위로 6 개월 이상 지속적으로 납부해야 한다. 분담금은 정상 보험 분담금 시간을 기준으로 하며, 정상 보험 분담금 전 보납시간은 계산할 수 없습니다. < P > 일부 지역은 반년 이내이지만 각지마다 다르므로 현지 사회보장국에 문의해야 한다. 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받고, 출산보험 대우에는 출산의료비와 출산수당이 포함된다. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. 여성 근로자는 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 가족 계획 수술 휴가를 즐기다. 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 54 조 < P > 고용인이 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. < P > 직원 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.