책임자: 정평
국기관의 종합조정과 정무운영을 책임지고, 업무제도와 계획을 제정하며, 감독 검사를 감독한다. 포괄적 인 정책 연구 및 조정을 수행하십시오. 국 기관의 정무활동의 지도 업무를 맡다. 지도자 교류 및 회의 결정을 감독하는 일을 책임진다. 국기관 차량 관리 및 글로벌 시스템 차량 배치 사용을 담당합니다. 대중의 편지 방문을 책임지다. 국 기관 회의의 조직, 문서 심사, 문서 처리, 기계 문서, 비서 업무, NPC 대표 및 CPPCC 위원의 조언, 접수 및 연락 업무를 담당합니다. 국기관 뉴스 홍보 업무를 책임지고 노동과 사회보장정무 정보를 편찬하다. 카운티 노동 및 사회 보장 개발 계획 수립; 노동 및 사회 보장 정보 네트워크 구축을 조직하고 조정한다. 전현노동과 사회보장통계업무를 맡고 통계공보, 정보자료, 발전예측보고서를 발표하다.
(2) 연금 보험 단위
책임자: 장경
기본 연금 보험의 기본 정책, 개혁 방안 및 발전 계획을 홍보, 관철 및 집행할 책임이 있습니다. 기본 연금 보험 기금 징수, 사회 조정 및 개인 계좌 관리 정책을 시행합니다. 기본연금보험조정대우항목, 수령조건, 지급기준, 기본연금조정정책, 연금보험 사회화관리서비스 개발계획을 실시합니다. 도시 기업 근로자의 퇴직, 근로연령 및 분담금 연한 계산 정책을 시행하다. 도시 사망 근로자 유가족 및 비인공 장애인 대우 정책 및 지불 기준; 기업 직원의 근무 연령 (지불 연한으로 간주) 의 확인을 담당합니다. 연금 보험을 보충하는 규칙과 정책을 제정하고 감독 실시를 조직한다. 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인 방법을 제정하다. 기관 및 기관 직원의 퇴직 감사를 담당합니다. 기업 직원 퇴직, 특수직종 및 조기 퇴직 승인을 담당합니다. 노동 능력 평가에 참여하다. 기본 연금 보험 조정 단위 인원의 기본 연금 조정을 승인할 책임이 있습니다. 연금 보험 기관의 업무 업무를 지도 감독 검사하다.
(3) 의료 보험 단위
책임자: 황오일
홍보, 관철, 의료, 산업재해, 출산보험 제도의 개혁 계획, 발전 계획 및 기본 정책, 조직 시행을 담당하고 있습니다. 의료, 산업재해 및 출산 보험 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 이행 의료 사회 조정, 산업재해 및 출산 보험 비용, 기업 의료 보험 및 보충 의료 보험 개인 계좌, 공무원 의료비 보조금, 중병 의료 지원, 특수인, 휴직 간부, 특수병 외래 의료 및 단일 질병 일회성 의료 보장 등의 정책과 관리 조치를 실시합니다. 전현노동능력평가지정의료기관, 지정약국, 지정의료기관관리방법을 조직해 의료업무상, 출산보험지정의료기관, 지정소매약국의 자격인정과 연심을 담당한다. 산업재해 의료기간, 노동능력 및 직업재활감정관리방법을 조직한다. 직원 산업재해에 대한 현장 조사를 담당하고, 산업재해 인정과 대우 지불 기준을 승인합니다. 기업 근로자의 노동 능력 평가 신청을 접수하다. 지도, 감독, 의료 검사, 산업재해, 출산 보험 기관의 업무 업무.
(d) 재정 자금 감독 단위
책임자: 장효엄
카운티 사회 보험 기금 관리를 종합적으로 조정하고 감독한다. 사회보험기금 감독제도와 관리규칙을 제정하고, 각 기금의 분담금 기준을 심사하고, 각 사회보험기금을 감독한다. 사회보험기금 내부 감사, 사회보험기금 감독 신고 시스템 관리, 불만 신고 접수, 펀드 관리의 중대 징계 사건 조사 보충 연금 보험, 보충 의료 보험, 중병 의료 공조에 대한 관련 기관의 자격을 인정하고 그 청부를 감독한다. 전체 시스템 단위의 재무 관리 제도와 감독 제도 초안을 담당하고 있습니다. 국 기관 및 하위 기관의 재무 감사 및 감독을 담당합니다. 국 기관의 물류 업무 및 국 기관의 국유 자산 관리를 책임진다. 글로벌 시스템 단위 재무 어음의 신청, 발행 및 관리를 담당합니다. 시스템 전체 단위의 재무 및 자금 회계 및 재무 및 자금 원본 증빙의 보관을 담당합니다. 관련 기능 부서의 전체 시스템 재무 및 자금 점검을 담당합니다.
(5) 법률 시스템 및 노동 분쟁 중재 단위
책임자: 호백조
시스템 전반의 법률 행정 업무를 지도하고 감독하고, 규범성 문서의 출범을 검토하고, 노동법과 정책 자문을 맡고, 시스템 전체의 간부 직원들을 조직하여 법률 법규와 시험을 공부한다. 전현 고용인 단위와 근로자의 노동 관계를 조율하고, 전현 노동계약 이행을 책임지고, 각종 고용인 단위의 노동계약 인증과 집단계약 심사 등록을 담당하고 있습니다. 본 현의 노동 분쟁과 단체 계약 분쟁의 중재와 처리를 담당한다. 여성 근로자, 미성년자 근로자 및 특수 직종의 근무 시간, 휴식 휴가 제도, 사친휴가 제도, 직원 복지 제도 및 노동 보호 정책 시행을 지도하고 감독한다. 기업에 대한 직원 처벌의 기본 원칙의 시행을 감독하다.
㈥ 고용 및 실업 보험 단위
책임자: 황위
도시와 농촌 근로자의 취업을 홍보, 관철 및 실시하는 기본 정책과 조치를 책임진다. 노동 시장의 발전을 계획하고 지도하며, 고용 서비스 체계를 수립하고 개선한다. 전현 국유기업의 어려움을 해결하고 실직 근로자의 기본 생활과 재취업을 보장하는 정책을 관철하여 재취업 공사를 조직하다. 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장 보조자금 분배 방안을 작성하다. 고용 서비스 개발 계획을 수립하고 고용 서비스 기업의 발전을 촉진하는 정책을 수립한다. 직업 소개 기관의 관리 서비스 계획을 세우다. 본 현 및 지역 노동력 유동, 농촌 잉여 노동력 개발, 취업 및 지역 간 질서 정연한 흐름에 대한 정책 조치를 제정하고 시행을 감독한다. 카운티 정책 배치 및 배치의 중앙 집중식 관리를 담당합니다. 채용 및 채용 광고 검토 노동준비제도 시행방법 개발, 제 5 기술학교와 사회력이 주관하는 예비제도 시행방법 종합 관리, 제 5 기술학교와 사회력이 주관하는 직업훈련기구 종합 관리, 제 5 기술학교 모집 및 졸업생 취업관련 업무 지도 카운티 기업의 노동 관리를 안내합니다. 사회 중개기구에 지방노동능력 정액 기준을 제정하고 발표를 심사하도록 지도하다.
실업 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 홍보, 실행, 실행 및 조직 시행을 담당합니다. 실업보험 경영기관의 업무업무에 대해 지도, 감독, 검사를 진행하다.
(7) 임금 및 직업 기술 평가 단위
책임자: 동아
국가 직업 분류 및 직업 기술 표준 및 관련 산업 표준을 관철하고 현 직업 기술 훈련, 경쟁 등 구체적인 조치를 조직하고 시행을 지도한다. 직업자격증 제도를 실시하고, 직업기술감정실시방법을 제정하고, 직업기술감정기관을 감독하고, 직업자격증을 발급한다. 카운티 근로자 기술 수준 평가의 포괄적 인 관리; 기업 근로자와 사회 실업자, 국유기업 실직자, 농촌 여유 노동력 직업 기술 훈련 프로그램 및 정책을 실시하여 성시의' 기술 전문가' 를 선정하다.
기업 임금의 거시적 통제 정책과 기업 분배 제도 개혁 방안을 홍보, 관철, 시행할 책임이 있다. 기업 임금 지도선과 전현 최저 임금 기준을 집행하고 집행을 감독한다. 카운티 외상 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 국유 기업 경영자의 소득과 분배에 대한 정책과 관리 방법을 제정하고, 기업 임금 총액을 심사하며, 해당 부서와 함께 현 국유 기업 주요 책임자의 임금 기준을 심사한다. 기업의 내외 수입을 감독하고 검사하다. 국가, 성, 시 노동 모범의 선정과 평가에 참여하다.
⑻ 정치 업무 및 인사 부서
책임자: 유명휘
국 기관과 직속 단위 간부의 심사, 임면, 배치, 상벌, 사상교육, 선전 및 보법 업무를 담당하고 있습니다. 시스템 차원의 인사 파일 관리 및 간부 통계를 담당합니다. 국 기관 및 직속 단위의 기관 설정, 인원 편성, 임금 복지, 사회보험 및 가족계획 관리를 담당합니다. 직속 부서의 전문 기술자 및 기술 학교 시리즈 직함 관리를 담당합니다. 노동 및 사회보장시스템 간부 교육 훈련 계획과 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 국 기관 및 직속 기관 인원의 출국 승인 및 퇴직자 관리 업무를 담당하다.