구체적으로, 만약 당신의 임금이 3500 원이라면, 당신의 사회 보장 분담금 기준은 당신이 있는 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 약 60% 가 되어야 합니다. 이 수치는 현지 사회보장국이나 인사국 홈페이지를 조회해 얻을 수 있다.
사회 보장 분담금 기준은 해당 지역의 정책 규정에 따라 결정되며 지역마다 다른 기준과 규정이 있을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 자신의 사회 보장 분담금 기준을 확정하기 전에 먼저 현지 관련 정책 법규를 이해하는 것이 좋다.
결론적으로:
임금 3,500 원의 사회 보장 분담금 기준은 해당 지역의 사회 보장 정책 규정에 따라 결정된다. 구체적인 수치는 현지 정책 규정에 따라 결정해야 한다. 자신의 사회 보장 분담금 기준을 확정하기 전에 먼저 현지의 관련 정책 법규를 이해하는 것이 가장 좋다. 법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법은 "근로자는 본인의 전년도 월평균 임금의 일정 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 월 평균 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 최저 임금 기준에 따라 분담금 기준을 결정합니다. 근로자의 월 평균 임금이 현지 최고 임금 기준보다 높은 경우, 최고 임금 기준에 따라 분담금 기준을 결정한다. "
동시에, 이 법은 또한 "고용인 단위는 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 직원들이 사회보험료를 납부하는 데 필요한 편리함과 도움을 제공해야 한다" 고 규정하고 있다.