관련 정보를 쉽게 배우고 파악할 수 있도록 칭다오시 인적자원 및 사회보장국의 최신 정책에 따라 칭다오시 사회보험의 최신 분담금 비율과 분담금 기준을 정리해 함께 나누겠습니다.
첫째, 보험 형태로 직원 분담금의 비율.
연금 보험: 단위는 65438+ 분담금 기준의 08%, 개인은 분담금 임금의 8% 를 납부한다.
의료 보험: 단위 분담금 기준의 9%, 개인 분담금 임금의 2%
실업보험: 단위 납부 1% 의 분담금 기수, 개인이 임금의 0.5% (농업호적 개인이 납부하지 않음);
산업재해보험: 산업유형에 따라 산업표준요율은 각각 0.7%, 1.2%, 1.9% 입니다. 각 부서는 전년도 산업재해 발생에 따라 해당 업계 표준비율에 따라 100%, 120%, 150% 의 기준을 집행한다. 개인은 돈을 내지 않는다.
출산 보험: 단위 분담금 65438+ 분담금 기준의 0%, 개인은 납부하지 않는다.
둘째, 직원 보험 형태의 지불 기준.
20 14 년 사평임금이 발표되기 전에 청도시 사회보험 최소 분담금 기준은 2 134 원/월입니다.
1, 5 보험 직원 분담금 기준 지불:
청도시 통계청이 아직 20 14 년도 사회임금을 발표하지 않았기 때문에,' 20 15 년도 사회보험 분담금 기수 신고 승인 업무 통지' 에 관한 규정에 따라:
"보험 기관과 그 직원은 20 15 신고 분담금 기수로 청도시 20 13 년 직원 평균 임금이 42688 원 (월 3557 원) 인 사회 보험료를 내고 사회보험 대우를 받는다. 20 14 년 청도시 근로자 평균 임금 발표 후 20 14 년 청도시 근로자 평균 임금을 통일적으로 사용하여 분담금 기수 마감을 재승인하고 분담금 차액을 균일하게 징수하며 해당 사회보험대우를 재계산하고 차액을 재발급한다.