6 월 1 신규 최저임금 기준 시행.
2008 년부터 선전은 2008 년 1 000 원/월, 2065 년 1, 600 원/월, 438+04 년까지 최저임금기준을 여러 차례 인상했다
-응? 최저임금 기준을 적당히 조정하여 노동자, 특히 저소득자의 소득 증가를 경제 성장과 노동 생산성 향상과 일치시키고, 발전 성과가 전 국민에게 더 많은 혜택을 주고, 인민대중에게 더 많은 획득감을 주고, 민생 행복 수준을 지속적으로 높인다. -응? 시 인사국 관계자는 현재 우리 시가 산업전환업그레이드와 경제구조심도 조정 단계에 있다고 소개했다. 최저임금 기준을 조정하면 기업이 기술 혁신 능력과 핵심 경쟁력을 제고하고 선전 품질 건설을 촉진하며 경제 발전 방식의 변화, 산업 변환 업그레이드 및 경제 구조 조정을 가속화하는 데 도움이 된다. 동시에, 경제의 새로운 정상 배경에 따라 일부 기업들은 생산 경영 압력에 직면해 있다. 공급측 구조개혁의 정신에 따르면 이번 최저임금기준의 조정과 향상은 신중하고 신중한 방식으로 기업의 감당능력을 극대화하고 기업의 부담을 줄이는 것을 고려했다.
-응? 최저 임금 기준 조정은 4 월 1 발표, 6 월/KLOC-0 -응? 그는 말했다.
기업이 집행하지 않으면 최고 5 만 원을 벌할 수 있다.
책임자는 최저 임금이 1 이라고 강조했다. 하드 표준? 만약 기업이라면? 최저임금 최저선을 이동하시겠습니까? 처벌을 받을 것이다. 최저임금 정책의 시행을 확보하기 위해 인적자원과 사회보장부는 최저임금 기준 집행에 대한 모니터링과 감독을 더욱 강화하고 기업이 법에 따라 직원 임금을 지급하도록 촉구하며, 동시에 직원의 신고 채널을 원활하게 열어 위법 행위를 엄중히 조사할 것이다. 기업이 최저임금 규정을 위반하면 직원들은 각 구 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 최저임금 기준을 위반하고 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급하는 경우 고용인 단위는 차액 부분을 지급해야 하는 것으로 알려졌다. 연체불급, 인적자원보장부는 고용인에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. 선전시 직원 임금 지급 조례' 는 고용인이 지불하는 임금이 최저임금보다 낮은 경우 노동보장부가 기한 내에 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동보장부, 노동보장부) 기한이 지나도 고치지 않는 것은 줄거리의 경중을 보면 3 만원 이상 5 만원 이하의 벌금에 처할 수 있다.
초과 근무 수당은 최저 임금 범주에 포함될 수 없습니다.
선전시 직원 임금 지급 조례에 따르면 최저임금은 총소득과 같지 않다. 최저임금은 근로자가 정상 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한 후 고용인이 지급해야 할 최저 노동 보수액을 말한다. 다음 항목은 최저 임금의 일부로 간주해서는 안 된다: 1. 초과근무 수당 둘째, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 조건 하에서의 보조금 3. 규정에 따라 임금에 속하지 않는 기타 비용으로는 고용인이 근로자와 노동관계를 해지할 때 지불하는 사회보험비, 노동보호비, 복지비, 일회성 보상비, 가족계획비 등이 있다.
최저임금 조정은 예라고 할 수 있습니까? 한 발 끌고 온몸을 움직여? 최저임금 기준이 높아지면서 초과근무 수당과 사회보험비의 최저계산기수도 높아져야 한다. 초과근무 수당의 계산은 적어도 최저임금을 기준으로 해야 한다. 평소, 휴일일, 법정공휴일의 초과근무 임금은 최소한 65438+ 최저임금을 시간 또는 일수의 0.5 배, 2 배, 3 배로 환산해야 한다.