회사가 직원을 위해 사회보장을 납부할 때 직원의 혼인 상태를 직접 알 수 없다. 사회보장국은 사회보험기금 납부에 대한 정보만 제공하고 개인 혼인 상태는 제공하지 않기 때문이다. 개인의 혼인 상태를 조회하기 위해서는 민정국 혼인등록처에 가서 조회해야 한다. 사회 보장과 결혼은 직접적인 연관이 없기 때문에 회사는 사회 보장을 납부할 때 직원의 결혼 여부에 관한 정보를 포함하지 않는다. 마찬가지로, 회사가 직원을 위해 납부한 주택 적립금도 혼인 상태에 대한 조회와 관련이 없다. 결혼 휴가 신청이나 출산 검사 신청과 같은 특정 상황에서 사원이 자신의 결혼 상태 정보를 직장에 제공해야 하는 경우가 아니라면, 혼인 상태는 일반적으로 사회 보장 납부와 직원의 업무 상황에 영향을 미치지 않습니다.
사회 보장 정보의 결혼 상태 변화;
1. 사회 보장 정보에는 이름, 성별, 생년월일, 주민등록번호, 혼인 상태 등을 포함한 개인 기본 정보가 포함되어 있습니다.
2. 혼인 상태 변경은 정규채널을 통해 이뤄져야 한다. 보통 개인은 사회보장관리부에 혼인 변동과 관련된 증빙자료 (예: 혼인증, 이혼증 등) 를 제공해야 한다.
3. 변경 과정에서 관련될 수 있는 부서: 인적자원 및 사회보장국, 민정국을 포함하되 이에 국한되지 않음
4. 혼인 상태 변화로 영향을 받을 수 있는 사회보장대우: 출산 보험 대우, 배우자 의료보험 등
5. 정보 시효성 변경: 결혼 상태가 바뀌면 가능한 한 빨리 사회보장정보를 업데이트하여 개인의 권익에 영향을 주지 않도록 해야 한다.
요약하자면, 직장은 사원에 대한 사회 보험을 납부할 때 사원의 혼인 상태를 직접 알 수 없다. 사회보장과 혼인관계가 직접적으로 연결되어 있지 않기 때문에 혼인 상태는 일반적으로 사회보장 납부와 직원의 업무 상황에 영향을 미치지 않기 때문이다.
법적 근거:
사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정
제 7 조
분담금 단위는 반드시 현지 사회보험 기관에 가서 사회보험 등록을 하고 사회보험에 참가해야 한다. 등록사항은 단위명, 거주지, 사업장, 단위유형, 법정대표인 또는 담당자, 계좌 개설 은행 계좌 및 국무원 노동보장행정부에서 규정한 기타 사항을 포함한다.
제 16 조
사회보험 경영기관은 기본연금보험과 기본의료보험을 포함한 분담금 기록을 세우고 규정에 따라 개인계좌에 기입해야 한다. 사회보험기관은 지불 기록을 보존하고 그 무결성과 안전을 보장할 책임이 있다.