관련 법률은 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다고 규정하고 있다.
노동 감사를 통한 사회 보장 회수 절차는 다음과 같습니다.
1. 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법 위반 행위를 신고할 권리가 있으며, 노동보장행정부는 법에 따라 조사하여 신고자를 비밀로 할 것이다.
2. 근로자는 노동과 사회보장행정부에 고용인 단위가 노동과 사회보장법을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 고소할 권리가 있다. 같은 이유로 발생한 집단 불만에 대해 고소인은 3 ~ 5 명의 대표를 추천하여 서면으로 불만을 제기해야 한다.
불만은 고소인이 노동보장행정부에 제출해야 한다. 고소문서를 쓰는 것은 확실히 곤란하다. 구두로 고소할 수 있고, 노동보장감찰기관이 기록하고, 고소인이 서명할 수 있다.
3, 사건 접수, 조사 및 증거 수집, 사건 처리.
노동 분쟁 중재의 주요 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 신청서를 제출하고 신청서 및 관련 증빙 자료를 제출한다.
2. 노동 쟁의중재위원회가 신청서를 접수한 후 피청구인에게 조정 통지서를 보내며 쌍방 당사자에게 조정에 참가하라고 통지한다.
3. 조정이 성공하면 쌍방은 노동 분쟁 조정 협의에 서명해야 한다. 중재가 실패하면 중재위원회는 중재를 위해 사건을 수락 할 것입니다.
4. 중재정 설립: 중재위원회 주임이 1 ~ 3 명의 중재원을 지정해 중재정을 구성한다. 세 명의 중재인으로 구성된 경우, 쌍방은 각각 한 명의 중재인을 지정할 수 있고, 세 번째 중재원은 중재위원회 주임이 지정할 수 있다.
5. 개정 재판: 중재정은 쌍방의 진술을 듣고, 품질증, 증명 절차를 진행하고, 마지막으로 중재 판결을 내린다.
6. 중재 판정: 중재정은 실제 상황에 따라 구체적인 중재 판결을 내리고 공고하여 쌍방 당사자에게 전달한다.
7. 수정 및 철회: 정해진 기한 내에 피청구인은 시정을 신청하거나 판결을 취소할 수 있습니다. 이런 상황이 없다면 중재 판정이 최종 결과다.
요약하면, 이 과정에서 양 당사자는 해당 법률 규정 및 절차 요구 사항을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 중재 결과에 영향을 줄 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동감사조례 제 11 조
노동 행정 주관부는 현행 노동법, 법규, 규정에 따라 경고, 통보 비판, 벌금, 허가 취소, 단종 휴업 정돈에 대한 처벌을 해야 한다. 기타 행정법규를 위반한 것에 대해서는 관련 행정기관에 행정처벌을 건의합니다. 형률을 어긴 자는 사법기관이 형사책임을 추궁할 것을 건의한다.