개인은 모두 사회 보장을 지불하고, 한 달에 약 500 위안을 지불한다. 직장이 있으면 한 달에 200 여 원을 내야 한다. 현재의 정책에 따르면 15 년 후에야 은퇴를 할 수 있다. 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다. (1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. (2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. (3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 분담금 비율은 현지 사회보장정책에 의해 통일되어 규정되어 있다. 회사와 직원은 서로 다른 비율로 납부하지만, 반드시 회사가 앞장서고 개인이 작은 부분을 가져가는 것이 틀림없다. 너는 현지 사회보장국이 한 달에 얼마나 많은 사회보증을 내야 하는지 문의할 수 있다. 관련 상황에 대한 처리가 명확하지 않으면 변호사에게 문의하여 정의할 수 있다.