1. 직원이 이직한 후 사회보장인원을 줄이지 않으면 회사는 회사에서 공채를 공제한다.
2. 개인은 직장인원과 감원 문제를 소통하고 이직 후 감원 안 하는 이유를 확인할 수 있다.
3. 만약 위의 문제가 여전히 해결되지 않는다면, 가입자는 사회보장카드와 신분증을 가지고 보험지사회보험국에 가서 강제 감원을 할 수 있다.
사회보장법은 정지 기한을 명확하게 규정하지 않았다. 1 사회 보장 분담금 정지 기간은 3 개월을 초과할 수 없습니다. 3 개월이 넘으면 의료 보험의 누적 연한을 다시 계산해야 하고, 후기에는 6 개월 연속 납부해야 의료 혜택을 계속 받을 수 있다. 해당 출산 보험과 산업재해 보험도 중단된다.
만약 3 개월 남짓 보험에 가입했을 뿐 아직 납부하지 않았다면 신분증 원본에 의거하여 사회보험국에 신청할 수 있다. 3 개월 이내인 경우, 회사가 연락할 수 없는 증명서와 회사가 존재하지 않는 증명서를 제공해야 보증을 중단할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조는 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 새 단위와 계약을 체결한 날부터 새 단위는 보험 납부 책임을 진다.
제 84 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압류하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌해야 한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.