일반적으로 이직 후 회사는 지급 중지 수속을 밟는다. 새 회사를 찾은 후 사회 보험은 새 회사가 납부한다. 중간에 간격이 있으면 개인방식으로 사회보증을 납부하고 신분증, 이직증명서 등을 들고 현지 사회보장센터에 가서 납부 수속을 할 수도 있다.
확장 데이터:
사회보험료 징수 방법
1, 비례 보험료율 시스템
이렇게 하면 피보험자 임금 수입의 일정 비율을 정확하게 규정하여 보험료를 받을 수 있다. 비례제를 사용하면 원래 사회보험의 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저생활을 유지하는 것이다. 이는 평소 수입이 생계에 의존한다는 것을 의미하기 때문이다. 이는 분담금 측정 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼을 수 있기 때문이다.
직업 기반 보험료 비율의 가장 큰 결함은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주가 사회보험을 부담하든 직공이 사회보험을 부담하든 간에. 사회보험의 부담은 노동비용의 증가로 나타나 자본노동과 실업률을 증가시킬 것이다.
2. 등가보험료제도
피보험자나 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 균일하게 받는 것이다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 구현하기 쉽다는 것이다. 이런 방식으로 보험료를 받는 나라에서는 분담금 제도가 일반적으로 대등하다. 즉 수지가 대등하다는 뜻이다. 하지만 단점은 저소득층과 고소득층이 납부한 보험료가 동일하다는 점이다. 납부능력에 뚜렷한 차이가 있다는 것이다.