답: 직원 평균 임금지수는 관련 부처가 사회보험징수기준을 제정하고 퇴직자 기본연금을 계산하고 최저임금기준을 제정하고 인신손해 사법배상을 확정하는 중요한 근거로 근로자와 고용인의 절실한 이익과 관련이 있다.
사회보험 분담금 기수는 사회보험 분담금 기수라고도 하며, 보험 기관과 근로자가 사회보험료를 납부하는 근거이다. 근로자의 전년도 임금 소득에 따라 결정된다. 전국 각지의 경제 발전 수준이 다르다는 점을 감안하면 국가는 사회보험료의 납부비율만 규정하고 있으며, 실제 분담금 금액은 분담금 매개변수에 분담금 비율을 곱해 계산한다. 마지막으로 구체적인 회사의 상황을 봐야 한다.
사회 보장 기수와 임금은 직접 연계되어 있다. 사회보장기수는 다음과 같이 계산됩니다. 만약 당신의 임금이 사회보장하한보다 낮으면 하한에 따라 납부합니다. 하한보다 높은 것은 전년도 실제 평균 임금에 따라 납부한다. 신입 사원의 첫 달 임금을 기준으로 한다. 노직자의 사회 보장 기수는 전년도 월 평균 임금으로 조정되었다. 임금이 해당 지역의 최소 또는 최대 사회 보장 기준보다 낮거나 높은 경우 최소 또는 최대 사회 보장 기준을 지불 기준으로 사용합니다.
사회보장기수는 무슨 뜻인가요?
사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 5438+0 일부터 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험대우를 계산하는 중요한 근거이며, 상한과 하한이 있으며 구체적인 액수는 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다.
사회보장법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.