우리나라 노동법과 사회보험법의 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 직원과 노동관계를 맺은 후 직원에게 사회보험을 납부해야 한다. 사회보험법은 근로자와 직장이 노동관계를 맺어야 사회보증을 납부할 수 있도록 요구하지만, 사회보장처리도 인사아웃소싱업무에 속하므로 사회보장업무를 제 3 자에게 맡길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 양자는 설명하지 않기 때문에 법을 어기지 않는다.
다른 위험이 있지만 피할 수 있습니다.
첫째, 조작:
1. 인사 파일 관계를 유지함으로써 회사는 그와 사보계약 (상담인사국) 을 체결하고, 합의는 사회보증납부 방식을 명확히 하고, 서면 통지 시간을 보류하며, 회사 분담금 마감일이 미달되면 회사는 자동으로 그를 위해 보증을 중단할 것이다.
2. 사회보험료는 매년 혹은 반년 선납할 수 있습니다. 사회 보장 귀속은 사회 보장을 사고 싶은 개인을 가리킨다. 어떤 이유에서든, 어떤 회사도 그들을 위해 사회 보험을 납부하지 않았기 때문에, 사회 보장은 사회 보장 납부를 전문으로 하는 기관에 달려 있으며, 그 기관은 그들을 위해 사회 보장을 구매한다.
둘째, 주의 사항:
1, 의뢰인을 위한 사회보험 업무만 처리하고, 의뢰인의 취업, 임금, 복지, 의료, 산업재해, 인신사고에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
2. 보험 고객은 반드시 건강해야 하며, 중대한 질병이나 중대한 위법 행위는 없어야 한다. 일단 발견되면 즉시 협력 협의를 해지할 것이다. 줄거리가 심각하다면, 안수 사회 보험은 관련 부서에 제출하여 법에 따라 처리할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.