사회 보장에 관해서는, 어느 방면에서든 우리에게 유리하고 무해하다. 사실, 그 나라의 참가자 수는 아직 완전히 집계되지 않았다. 유연한 취업자가 많은데, 상하이 노사 관계 변동이 잦은 인원을 포함해 사회보험을 속속 납부할 수 있다. 전반적으로, 상해에서 일하는 대다수의 근로자들은 여전히 사회 보장 보충 정책에 더 관심이 있다. 그렇다면 상하이의 새로운 사회보장보충정책에는 어떤 규정이 있나요?
상해 사회 보장 분담금 뉴딜에는 어떤 규정이 있습니까?
A) 상하이 사회 보장 납부 조건:
1. 피보험자가 만 60 세가 되지 않은 경우 미지급 연간 연금 보험료를 납부할 수 있습니다.
2. 신농보, 성거보정책이 시행될 때 연령 부족 15 를 받고, 부족한 연간분담금은 60 세에 이르면 연금보험료 15 를 한꺼번에 보충할 수 있으며, 분담금 후 누적 분담금 연한은 15 를 초과하지 않습니다
상하이 사회 보장 신청 자료 지불:
본인의 유효 주민등록증 원본과 사본 (양면 복사).
II) 상하이 사회 보장 보상 절차:
1. 개인 계좌를 만든 사람은 직접 중개기관에 연체 신고를 제출하고 지불 기준을 선택합니다. 개인 계좌를 개설하지 않은 경우, 경리기관이 보험 등록을 처리하는 동시에 보충 신고를 하고 분담금 기준을 선택하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌)
2. 기관의 신청서를 검토하고 상환합니다. 요구 사항을 충족하는 업무 신청서를 인쇄하고 신청자에게 서명 확인을 제출하다.
3, 심사가 통과하지 못한 경우,' 영수증 처리' 를 신청인에게 인쇄한다.
C) 상하이 사회 보장 납부 기한:
기한이 지난 즉석에만 신고하다. 보험 등록과 연체 신고를 동시에 처리해야 하는 경우 서비스 센터 접수일로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 완료됩니다.
4) 기타 사항:
1, 지불 기준 12 단: 500 원, 700 원, 900 원, 1 100 원, 1300 원
2. 기한이 지난 분담금은 정부 보조금을 받지 않는다.
3. 개인은 원천징수일 (10 또는 매월 20 일) 전에 지정된 은행의 개인 실명제 은행 카드에 분담금 자금을 전액 예치해야 하며, 지정된 은행에서 공제해야 한다.
5) 일회성 지불 대상:
본 시의 각종 고용인 단위와 노동관계를 맺은 근로자는 과거에 연금보험이나 과거 노동관계 기간 동안 근무 연한을 보험에 가입하지 않았다. 이 가운데 개인은 "기업 미보험 인원의 기업 근로자 기본연금보험 포함 문제를 적절히 해결하는 것에 관한 통지" 라는 규정에 따라 신청한다.
또한 일회성 분담금은 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 지역 주민의 호적을 보유한다.
둘째, 본 시의 각종 고용주와 노동관계를 맺은 근로기간은 20 1 1 7 월 1 이전이어야 한다.
6) 일회성 지불 시간:
고용인 기관이 일회성 분담금을 신청하는 시작 시간은 현지에서 기업 직원 기본연금보험 제도를 실시하는 달에 따라 결정된다.
시직단위 시작 시간: 현급 이상 국유단체기업 원래 고정공간부 시작 시간은 1995 년 7 월이다. 계약제 직원의 지불 시작 시간은 1984 1 1 월입니다. 비정규직 근로자의 분담금 시작 시간은 1988 65438+2 월입니다. 예를 들어 장삼은 1953 년 6 월, 1974 년 6 월, 1- 1982 년 6 월, 시직기업에서 태어났다 위에서 언급한 임시직 분담금 시작 시간에 관한 규정에 따르면, 그의 근무 기간 동안 본 시에서는 일회성 분담금을 진행할 것이다. 그래서 장삼의 근무 연한에 따라 일회성 지불 신청 조건을 충족하지 못한다.
7) 2 차 지불 기간:
일회성 분담금 연한이 가장 긴 것은 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 이르기 전에 노동관계를 맺고 보험에 가입해야 하고 보험에 가입하지 않은 근무 연한이다.
이 글은 상해 사회 보장 납부의 각 방면에 대해 매우 상세한 설명을 하였다. 예를 들면 상해에서 납부한 조건, 시간, 대상, 연한 등이 있다. 사실 개인 분담금과 고용인 단위 분담금의 세부 사항은 상해에서 분명히 다를 것이다.