예를 들어, 친족이 관련 업무를 처리하는 데 도움을 필요로 하거나 직장에서 직원 사회 보장 정보를 확인해야 하는 경우, 법적 규정 준수를 전제로 조회해야 할 수도 있습니다. 이때 관련 법규와 절차에 따라 정규 채널을 통해 조회해야 한다.
특히 다른 사람의 사회보장카드 번호를 조회해야 하는 경우 먼저 관련 법률과 정책을 이해하고 조회의 정당성과 필요성을 명확히 해야 한다. 이를 바탕으로 다음과 같은 방법으로 질의할 수 있습니다.
관련 회사 또는 기관을 통한 조회: 조회하려는 사회 보장 카드 번호가 회사 또는 기관과 관련된 경우 해당 회사 또는 기관의 인사 부서 또는 사회 보장 관리 부서를 통해 조회할 수 있습니다. 조회 시 조회의 합법성과 필요성을 입증할 수 있는 충분한 증빙 자료와 승인 문서를 제공해야 합니다.
사법절차를 통한 조회: 법률분쟁이나 사건 조사와 같은 특수한 상황에서는 사법절차를 통해 문의할 수 있다. 이때 법에 따라 법원에 신청해 관련 증거와 이유를 제공하고 조회의 합리성과 필요성을 입증해야 한다.
어떤 방식으로 조회하든 관련 법규와 정책을 엄격히 준수하고 타인의 프라이버시와 정보 보안을 존중해야 한다는 점에 유의해야 한다. 타인의 사회보장카드 번호를 불법적으로 획득, 유출 또는 남용하는 행위는 모두 법률의 제재를 받을 것이다.
결론적으로:
다른 사람의 사회보장카드 번호를 조회하는 것은 민감하고 복잡한 일이므로 법률 법규와 정책 규정에 따라 정규 채널을 통해 조회해야 한다. 조회 과정에서 타인의 프라이버시와 정보 보안을 존중하고 조회의 합법성과 필요성을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 8 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험 행정부 및 기타 관련 행정부, 사회보험 기관, 사회보험 징수 기관 및 그 직원은 법에 따라 고용주와 개인의 정보를 비밀로 해야 하며 어떤 형태로도 누설해서는 안 된다.
중화인민공화국 민법전
제 1 1 1 조 규정:
자연인의 개인 정보는 법률의 보호를 받는다. 어떤 조직이나 개인이 다른 사람의 개인 정보를 얻어야 하는 경우, 법에 따라 정보 안전을 확보하고 보장해야 하며, 다른 사람의 개인 정보를 불법적으로 수집, 사용, 처리, 전송할 수 없으며, 다른 사람의 개인 정보를 불법 매매, 제공 또는 공개해서는 안 됩니다.