< P > 이런 컨설팅 문제가 자주 발생합니다. 회사 직원 중 일부는 집안의 경제적 어려움, 어린이 독서 비용 등을 요구하고 있습니다. 회사가 사회보증을 사지 않고 사회보장 구입 돈을 직접 보내주길 바라며, 자진적으로 자신의 이유로 사회보증을 구입하지 않겠다고 약속하며 앞으로 사회보장 문제로 회사의 번거로움을 찾지 않겠다고 약속했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마) 대부분의 회사들은 자신이 이미 이 비용을 지불했다고 생각하여 아무런 문제가 없을 것이라고 생각하여 그들의 요구에 동의했다. 그러나 실제로 사회보장국이 이 사원들에게 사회보증을 사주지 않았다는 사실을 알게 되면, 일반적으로 회사는 이 직원의 사회보장비용을 기한 내에 보충하도록 명령할 것이며,' 사회보험법' 시행에 따라 고용인은 더 큰 징벌 책임을 지게 될 것이다. 이런 상황에 대해 회사는 직원 자신의 약속이 법적 효력이 없는가? 직원들이 스스로 사지 말라고 요구한 것이지, 회사가 직원들에게 사주기를 원하지 않는 것이 아니라, 직원들이 사회 보장을 함께 살 자격이 없는 것이 아니라, 회사가 어떻게 할 수 있는지, 그리고 회사가 이전에 근로자에게 보낸 그 사회보장비용을 어떻게 처리해야 하는가? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 현실은 이와 같은 사례가 많다. 노동계약에서 사회보장비용을 사원 복지로 직접 임금의 일부로 지급하기로 합의한 경우, 이들은 실제로 * * * 같은 문제를 다루고 있다. 사회보험이 고용주와 근로자 양측이 합의할 수 있는지 여부다. 우리는 자치와 평등협상이 계약법의 주요 기본 원칙이라는 것을 알고 있지만, 이런 자치는 반드시 법률이 허용하는 범위 내에 있어야 한다. 노동계약이든 서면 약정서든 양측은 자발적이고 합의된 기초 위에 있지만 합의에서 사회보험에 관한 내용이 국가 현행법, 행정법규의 강제성 규정을 위반해 쌍방 계약에서 합의한 조항이 무효가 됐다. 우리나라의' 노동법' 은 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 법률의 규정에서 볼 수 있듯이 사회보험은 국가강제보험이고, 근로자를 위해 사회보험을 처리하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 근로자가 자발적으로 요구해도 고용인이 직원을 위해 사회보험에 참여하는 법적 의무를 면제할 수 없다는 것을 알 수 있다. 근로자들은 고용주가 사회보험에 참여하지 않고 서면 약속을 할 것을 자발적으로 요구하지만, 결국 무효로 인정될 위험이 있으며,' 민법통칙' 은 법률이나 사회공 * * * * 이익을 위반하는 민사행위가 무효라고 명확하게 규정하고 있다. 따라서 회사는 해당 비용을 근로자 본인에게 직접 지급하고 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않으면 회사에 불리한 법적 결과를 초래할 수 있다. 또' 사회보험법' 은 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다고 규정하고 있다. < P > 는 회사가 여전히 법에 따라 사회보험료를 보충해야 한다는 뜻이다. 회사가 이전에 근로자에게 지급한 그 사회보장비용을 어떻게 처리하느냐는 문제에 대해 민법통칙은 합법적인 근거가 없고, 부당한 이익을 얻고, 타인의 손실을 초래한 경우, 얻은 부당한 이익을 손해를 입은 사람에게 돌려주어야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙, 민법통칙) 이에 따라 회사는 법정 의무를 이행한 후 법에 따라 근로자들에게 실제로 지급한 해당 비용을 환불해 달라고 요구할 수 있다. 계약법의 관련 규정에 따라 무효 계약으로 얻은 이익도 반환해야 한다. < P > 또한 사회보험 납부는 고용주의 책임뿐만 아니라 근로자도 책임의 주체라는 것을 알아야 한다. 우리는 권리가 포기할 수 있고 법이 간섭하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 즉, 근로자의 권리는 근로자가 포기할 수 있지만 의무에 대해서는 반드시 이행해야 하며 포기할 권리가 없습니다. 따라서 노동자들이 사회보험에 참가하고 싶지 않아도 허용되지 않는다. < P > 사회 보장에 대한 오해는 직원들이 구매하기를 꺼리는 중요한 이유 중 하나이다. 우리는 직원들이 회사에 이렇게 묻는 것을 자주 만난다: 너희 직장은 보험을 공제할 것인가? 많은 사람들이 감자로 보험을 묘사하는데, 이는 매달 임금을 지급할 때 그들의 월급에서 보험료가 공제되었다는 것을 직관적으로 느끼기 때문이다. 따라서 개인은 HR 로서 보험, 주택 적립금 및 기타 복지 제도를 직원들에게 홍보해야 한다고 생각한다. 보험 비용은 회사가 당신을 공제한 것이 아니라, 단지 이 돈을 당신의 임금 계좌에서 사회 보장 계좌로 이체했을 뿐, 그렇게 많은 돈은 단지 당신의 이름으로 두 계좌에 넣었을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 만약 2115 년을 납부하면, 나중에 연금을 받을 수 있다. 불만을 내도 괜찮습니다. 퇴직 후에 받을 수 있습니다. 사회보험 납부는 국가가 근로자에게 주는 일종의 복지라는 것을 알게 해 주세요. 대부분의 근로자들은 이해 후 사회보험 납부를 거부하지 않을 것이라고 생각합니다. < P > 더 많은 보험지식을 알고 싶으면 > 에 들어갈 수 있습니다. > "다보어강보험" 무료 상담!