기관이 납부한 연금보험은 규정에 따라 통일계좌에 넣어야 하고, 개인이 납부한 부분은 개인계좌에 부과해야 한다.
사회보장과 의료보험의 차이: 개념이 다르고, 기능이 다르고, 카드 발급 부서가 다르고, 안전성능이 다르다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1, 개념이 다릅니다. 사회보장이란 사회보험으로 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 의료보험은 질병으로 인한 의료비를 보상하는 보험이다. 직원이 병, 부상, 출산으로 사회나 기업이 필요한 의료 서비스나 물질적 도움을 제공하는 사회보험. 예를 들어, 중국의 무료 의료 및 노동 보험 의료. 우리나라 직원 의료비는 기업 부담을 줄이고 낭비를 피하기 위해 국가 단위 개인이 공동으로 부담한다.
2. 기능이 다릅니다. 의료보험의 기능은 의료보험에 가입한 피보험자에게 기본적인 의료수요 보장을 제공하고 사회보험제도를 수립하는 것이다. 직원 의료 보험 기금은 조정 기금과 개인 계좌로 구성되어 있는데, 이 가운데 부서가 직원을 위해 납부한 의료 보험료는 모두 조정 계좌로 들어가고, 직공이 개인이 납부한 의료 보험료는 개인 계좌로 들어가고, 평소 입원환급은 의료 조정 기금에서 지급한다. 사회보장카드는 의료보증카드의 기능뿐만 아니라 실업구제금 수령과 같은 각종 사회보장업무를 처리하는 중요한 증빙이다. 그러나 의료 보험 카드는 의료 보험 기능으로 제한되며 의료 혜택을 받는 데만 사용할 수 있습니다. 현재 일부 지역에는 사회보장카드와 의료보증카드가 있습니다. 의료 보험 카드는 병원 환급 결제, 의료 보험 지정 약국과 같은 의료에만 사용할 수 있습니다. 사회보장카드 사용이 더욱 광범위합니다. 사회보장카드는 의료보험카드 기능 외에도 가입자의 기본 정보와 연금보험의 개인 계좌 정보를 기록했다.
발급 부서는 다릅니다. 의료보증카드는 현지 지정 대리은행이 주관하고, 사회보장카드는 현지 인적자원과 사회보장부에서 사회로 발행한다.
4. 보안 성능이 다릅니다. 사회보장카드는 엄격한 키 관리 제도와 비준이 있어 안전계수가 높다. 의료보험카드에는 이런 관리 시스템이 없어 안전계수가 낮다.
5 보험 1 금 비율은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험, 단위 2 1%, 개인 8%;
2, 의료 보험, 단위 9%, 개인 2%;
3, 실업 보험, 단위 2%, 개인1%;
4, 산업 재해 보험, 0.5% 지불;
5, 출산 보험, 지불1%;
6. 주택적립금: 고용인은 임금의 12% 에 따라 주택적립금을 납부하고, 단위와 개인은 임금의 12% 에 따라 납부한다.
요약하면, 사회 보장과 의료 보험에는 큰 차이가 있다. 보험에 가입할 때는 반드시 참가하는 방식에 주의해야 한다. 일반적으로 모든 직원이 사회 보장의 혜택을 누릴 수 있도록 직원 사회 보장 비용을 납부하는 것이 좋으며 사회 보장 중단의 다른 영향을 피할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.