전국 각지의 사회 보장 분담금 기수는 기업과 근로자가 사회보장비용을 납부하는 월평균 임금이자 국가가 규정한 최소 분담금과 최대 분담금 한도다. 분담금 기수의 결정은 현지 주민의 소득 수준과 사회 보장 대우의 지속 가능성을 고려해야 한다. 국가 관련 규정에 따르면, 사회 보장 분담금 기준은 현지 주민의 월소득의 70% ~ 90% 사이에 일정한 변동 범위가 있어야 한다. 예를 들어, 2023 년 베이징시는 직공 사회보장분담금 기수 상한선을 40 148 원으로, 하한을 4009 원으로 조정했고, 장쑤 지방은 그해 직공 사회보장분담금 기수 상한선이 2 1553 원, 하한은 3235 원이었다. 분담금 기수의 높낮이는 연금 의료 보험 등 사회 보장 대우에 직접적인 영향을 미친다. 일반적으로 지불 기준이 높을수록 가입자는 퇴직연금, 의료보험 상환 비율 등 사회보장대우를 받을 수 있습니다. 반대로, 낮을수록. 따라서 근로자와 기업에게는 적절한 분담금 기준을 결정하는 것이 중요하며, 적은 분담금만 추구하고 사회 보장 대우의 질을 소홀히 해서는 안 된다.
사회 보장 지불 기준은 스스로 선택할 수 있습니까? 관련 규정에 따르면, 사회 보장 분담금 기수는 완전히 자택한 것이 아니라, 일정한 제한이 있다. 구체적으로, 근로자의 사회 보장 분담금 기준은 전년도 보험 근로자의 월 평균 임금의 60% 에서 300% 사이에서 결정되어야 한다. 기업의 사회 보장 분담금 기준은 기업의 전년도 임금 총액에 따라 결정되어야 하지만, 상한선은 현지 전년도 근로자 기본연금 분담금 기준의 3 배를 초과해서는 안 된다.
전국 각지의 사회 보장 분담금 기수 결정은 본 지역의 실제 상황과 소득 수준에 따라 진행되어야 한다. 기업과 직원에게 적합한 분담금 기준을 선택하는 것이 중요하다. 자신의 경제상황과 사회보장대우를 종합적으로 고려해야 한다. 너무 높거나 너무 낮아서는 안 된다. 이와 함께 관련 행정부도 사회보증분담금 기수에 대한 감독관리를 강화해 분담금 기수의 합리성과 형평성을 확보해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 31 조 * * * 사회보험기금의 분담금 기준은 현지 주민의 월 1 인당 임금의 일정 비율에 따라 결정되며, 구체적인 비율은 주 자치구 직할시 인적자원사회보장주관부서가 재정주관부와 함께 확정하여 성급 인민정부의 비준을 보고한다.