1. 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 방침 정책 및 법규를 관철하고, 전 지역의 인적자원 및 사회보장 규범성 문서를 작성하고, 해당 지역의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 작성하고, 인재 업무 발전 계획을 세우고, 시행과 감독을 조직한다.
2. 인재 강구 전략을 실시하여 인재 발전 체제 개혁과 정책 혁신을 가속화하고, 높은 수준의 인재와 고도의 기능 인재에 초점을 맞추고, 각종 인재 팀 건설을 총괄적으로 추진하고, 인재 개발과 관리를 실시한다. 해당 지역의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 흐름 정책을 개발하고 조직하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 기술 학교 관리, 대학 졸업자 고용 정책 시행, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 등을 담당합니다.
4. 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건설하다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 기준을 시행하고, 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기본 연금 조정 방법을 조직하고, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 점차적으로 조정 수준을 향상시킵니다.
5, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제 실시, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.
6. 기관, 기업, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관,
법적 근거:' 중화인민공화국 취업촉진법' 제 6 조 국무원은 전국 취업촉진 조정 메커니즘을 확립하고 취업의 중대한 문제를 연구하며 전국의 취업촉진 업무를 조율하고 추진한다. 국무원 노동 행정 부서는 구체적으로 전국의 취업 촉진 업무를 책임진다.
성, 자치구, 직할시 인민정부는 취업 촉진의 필요에 따라 취업 촉진 조정 메커니즘을 확립하고 본 행정구역 취업 업무의 중대한 문제를 조율하여 해결해야 한다.
현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책에 따라 공동으로 취업 촉진 업무를 잘 해야 한다.