사회보장감면정책이 시행된 지 20 년이 지났기 때문에 고용인이 부담해야 할 연금보험, 산업재해보험, 실업보험비용은 모두 면제된다. 하지만 2 1, 1 부터 이런 정책은 더 이상 지속되지 않기 때문에 동관 202 1 의 사회보장납부 기준은 원래의 납부율에 따라야 한다. 즉, 6 월 2 1 부터 6 월 2 1 까지 고용주가 14% 의 연금보험, 0.1/Kloc 을 납부해야 한다는 것이다
지불 기수 조정
20 년 동안 전염병이 심각해 사회보증분담금 기준이 조정되지 않았고, 2 1 년 당분간은 분담금 기수를 조정하지 않았으며, 여전히 원래의 분담금 기수에 따라 규정해야 한다. 동관 현지 최소 분담금 기준은 3376 위안이다. 당분간은 다른 요구가 없다면 최소 분담금 기준에 따라 보험에 가입할 수 있어 사회 보장 대우를 계속 받을 수 있고, 과도한 사회 보장 비용을 초래하지 않을 수 있다.
실제로 동관사회 보장 202 1 의 분담금 기준에 따라 최소 분담금 기준으로 보험에 가입하면 매달 사회보험료는 956.08 위안밖에 들지 않는다. 당분간 직장이 없을 때도 이사회 보장 앱을 통해 납부할 수 있어 적절한 분담금 기준을 선택할 수 있고, 사회보장보험도 비교적 보장되며, 매달 39.9 위안의 봉사료는 여전히 할인됩니다.
첫째, 202 1 동관사회 보장 분담금 기준
근로자의 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 평균 임금에 의해 결정되지만, 분담금 기준의 상한과 하한을 설정하면 임금이 높거나 낮더라도 상한과 하한을 초과하지 않는다. 동관 202 1 사회 보장 분담금 기준의 최소 및 최대 한도는 다음과 같습니다.
1, 연금 보험
기관 사업 단위 직원: 분담금 기준 하한 3803 원/월, 분담금 기준 상한 20268 원/월.
기업 단위 직원: 분담금 기준 하한은 월 3376 원, 분담금 기준 상한선은 월 20268 원입니다.
2. 기본 의료 보험 (개인 계좌)
지불 기준의 하한은 370 1 위안이고 지불 기준의 상한은 18504 위안입니다.
3. 출산 보험
지불 기준의 하한은 1720 위안이고 지불 기준의 상한은 18504 위안입니다.
4. 실업 보험
지불 기준의 하한은 1720 위안이고 지불 기준의 상한은 18504 위안입니다.
5. 산업재해 보험
본 부서의 직공 임금 총액에 따라 지불하다.
둘째, 202 1 동관사회 보장 분담금 기준
1. 연금 보험: 단위 분담금 비율 14% (기관 사업 단위 16%), 개인 분담금 비율 8%.
2. 의료 보험: 단위 분담금 비율 1.6%, 개인 분담금 비율 0.5%.
3. 실업 보험: 단위 분담금 비율은 0.5%, 개인 분담금 비율은 0.2% 입니다.
4. 산업재해 보험: 단위 분담금 비율은 업계 표준에 따라 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
5. 출산 보험: 단위 분담금 비율은 0.7%, 개인은 납부하지 않는다.
6. 입원 보상 의료: 단위 분담금 비율은 1.5% 로 개인이 납부하지 않습니다.
7. 의료 보험 개인 계좌: 단위 분담금 비율은 3%, 개인 분담금 비율은 1.5% 입니다.