두 가지 기준을 릴리즈할 수 있습니다.
1, 회사의 임금 관리 규정에서 출산 휴가를 명확하게 하는 임금 지급 방법이 있는 경우, 이 규정에 따라 지급할 수 있습니다. 출산 휴가 임금은 기본 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
2, 엄밀히 말하면 사회보험 중 출산보험의 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 사회보험의 출산휴가 임금은 출산수당이라고도 한다.
3, 여직자는 규정에 따라 출산휴가 기간의 출산수당을 누리고, 본 기관의 전년도 직원 월인평분담금 임금을 31 일로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해 계산합니다. 사회보험 경영기관이 고용인 단위로 지급하고, 고용인은 근로자의 실제 임금소득에 따라 출산수당을 지급해야 한다. 출산 수당을 계산하는 출산 휴가 일수는 자연 일수로 계산됩니다.
4, 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안의 임금이며, 여직원 (원래 전액이 아닌 임금 포함) 의 실제 임금 수입은 본 시의 최저임금보다 낮으며, 본 시의 최저임금기준에 따라 지급된다.