근무기간 동안 사회보장 15 년을 납부하지 않은 소비자들은 일회성 납부를 신청할 수 있다. 그럼, 20 15 의 사회 보장 일회성 납부 정책은 어떤가요? Net 사이드쇼는 이미 관련 자료를 수집하여 참고할 수 있도록 했습니다! 20 15 사회 보장 일회성 납부 정책 일회성 납부 대상: 본 시의 각 고용주와 노동관계를 맺은 모든 근로자는 과거 연금보험이나 과거 노동관계 기간 동안 보험 분담금에 참여하지 않은 적이 없다. 이 가운데 개인은 "기업 미보험 인원의 기업 근로자 기본연금보험 포함 문제를 적절히 해결하는 것에 관한 통지" 라는 규정에 따라 신청한다. 또한 일회성 요금을 지불하는 사람은 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 하나는 현지 호적을 보유하는 것입니다. 둘째, 본 시의 각종 고용주와 노동관계를 맺은 근로기간은 20 1 1 7 월 1 이전이어야 한다. 일회성 분담금 시간: 고용주가 일회성 분담금을 신청하는 시작 시간은 현지 기업 근로자 기본연금보험제도를 시행하는 달의 시간에 따라 결정된다. 시직단위 시작 시간: 현급 이상 국유단체기업 원래 고정공간부 시작 시간은 1995 년 7 월이다. 계약제 직원의 지불 시작 시간은 1984 1 1 월입니다. 비정규직 근로자의 분담금 시작 시간은 1988 65438+2 월입니다. 예를 들어 장삼은 1953 년 6 월, 1974 년 6 월, 1- 1982 년 6 월, 시직기업에서 태어났다 위에서 언급한 임시직 분담금 시작 시간에 관한 규정에 따르면, 그의 근무 기간 동안 본 시에서는 일회성 분담금을 진행할 것이다. 그래서 장삼의 근무 연한에 따라 일회성 지불 신청 조건을 충족하지 못한다. 일회성 분담금 연한: 일회성 분담금 연한이 가장 긴 것은 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하기 전에 노동관계를 맺고 보험에 가입해야 하는 근무 연한이다. 예: 이사 (여자), 1950 년 6 월 출생 (2000 년 6 월 정년퇴직 연령 도달), 1986 년 6 월 ~ 2005 년 2 월 12 년 6 월 위 규정에 따르면, 그녀는19931-20001에서 한 번에 연금보험료를 납부할 수밖에 없다. 일회성 분담금의 분담금 기수 및 비율: 고용인 단위가 근로자의 일회성 분담금을 자발적으로 하는 각 기간의 분담금 기준은 그해 각지에서 결정된 해당 기간의 분담금 기수와 비율에 따라 계산됩니다 (그해 분담금 기수와 비율이 없는 경우 그해 정액기준에 따라 집행됨). 광저우를 예로 들면, 시 전체의 통일분담금 기수는 2 139 원 이상이며, 분담금 비율은 20%, 즉 최소 분담금 427.8 원/월입니다.