첫째, 사회 보장 정책 및 규정을 이해합니다.
부서는 직원 사회 보장 정지 수속을 처리하기 전에 지역 사회 보장 정책 법규를 알아야 하며, 여기에는 사회 보장 정지에 대한 조건, 절차, 시간 등에 대한 요구 사항이 포함됩니다. 이를 통해 이 주식은 처리 과정을 더 잘 파악하고 절차가 완전하고 준수되도록 할 수 있습니다.
둘째, 관련 증빙 자료를 준비한다
직장은 직원의 이직 증명서, 사회 보장 정지 사유 등 증빙서류를 준비해야 한다. 이직 증명서에는 직원 개인 정보, 이직 날짜 등이 포함되어야 하며, 사유 설명에는 사회 보장 보류의 구체적인 원인과 상황이 명시되어야 합니다. 이 자료들은 사회 보장 정지 수속을 처리하는 중요한 근거이다.
셋째, 신청서를 제출하고 수속을 밟는다
단위는 준비된 증명서류를 현지 사회보장기에 제출하고 필요에 따라 신청서를 작성해야 한다. 사회 보장 기관은 제출 된 자료를 검토 할 것입니다. 자료가 완비되어 요구 사항을 충족시키는 것은 사회 보장을 보류하는 것이다.
넷째, 후속 치료
사회 보장 정지 수속을 마친 후, 기관은 불시의 수요에 대비하여 관련 증빙 자료를 잘 보관해야 한다. 동시에, 단위는 또한 직원의 사회 보장 권익에 주의를 기울여 직원의 합법적인 권익이 손상되지 않도록 해야 한다.
결론적으로:
직장이 직원을 위해 사회보증을 보류하려면 관련 법률과 절차에 따라 수속을 밟아야 한다. 여기에는 사회보장정책법규 이해, 관련 증명서자료 준비, 신청서 제출 및 수속, 후속 처리 등이 포함된다. 단위는 수속이 완비되어 준수가 완비되어 근로자의 합법적 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.