1, 고용인 단위가 종업원을 위해 누적 분담금을 1 년 이상 내고 계속 납부해야 합니다.
2, 국가 및 지방 인구 및 가족계획 규정에 부합합니다. < P > 출산보험 상환 범위 출산의료비 여직원 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지급한다. 규정된 의료업무비와 약비 (자비약품과 영양약품을 함유한 약비) 를 초과하는 것은 직원 개인이 부담한다. < P > 여직원이 출산을 하고 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지급한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 여직자의 출산 휴가가 만료된 후 병으로 휴식치료가 필요한 사람은 병가 대우와 의료보험 대우 규정에 따라 처리한다. < P > 출산수당 여직자는 법에 따라 출산휴가 기간 동안의 출산수당을 받고, 본 기업의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급하며 출산보험기금이 지급한다. < P > 출산 휴가는 기본 출산 휴가 98 일을 계산하는데, 이 중 출산 전 15 일을 휴가할 수 있다. 출산 시 난산 (예: 제왕절개수술, ⅲ 도 회음 파열자) 이 발생하면 출산 휴가를 31 일 늘릴 수 있다. < P > 임신 4 개월 미만 유산, 의료부문의 의견에 따라 15 일에서 31 일 사이의 출산휴가를 준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) < P > 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 준다.
독생자를 자발적으로 출산하는 사람은 35 일 증가했다.
늦은 출산, 15 일 증가;
일회성 출산 영양 보조비. 소속 조정 지역의 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 지급하다. 구체적인 비율은 지역 인민 정부를 총괄하여 결정한다. < P > 가족계획 수술비용에는 출산 계획으로 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 불임 및 복통수술로 인한 의료비용이 포함된다. < P > 남자 직원 휴가수당이 보험에 가입한 남자 근로자는 규정에 따라 받는 간병인 휴가수당으로, 소속 조정 지역 전년도 근무자 월평균 임금을 기준으로 정해진 휴가시간에 따라 지급한다. < P > 간병인 휴가 수당 = 해당 달 해당 기관의 평균 분담금 임금 ܷ 31 (일) × 휴가일 < P > 출산보험기금은
1, 국가 및 성 읍 근로자 기본의료보험 및 출산보험에 맞지 않는 약품 목록, 진료 항목, 의료서비스 시설 항목 및 관련 의료관리 규정 비용을 지불하지 않습니다.
2, 의료 사고로 인한 비용;
3, 출산 중 출산 합병증 치료 비용. < P > 출산보험 상환제도 우리나라 출산보험의 현황은 두 가지 제도가 공존하는 것이다. < P > 첫 번째는 여직원이 있는 기관에서 출산여성 근로자의 출산휴가 임금과 출산치료비를 부담하는 것이다. 국무원' 여직원 노동보호규정' 과 노동부' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 에 따르면 여직원 임신 중 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 해당 부서에서 부담한다. 출산 휴가 기간에 임금은 그대로 지급한다.
두 번째는 출산 사회 보험입니다. 노동부' 기업직원 출산보험 시행방법' 에 따르면 출산보험 사회조정에 참여하는 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관에 출산보험료를 납부해야 한다. 출산보험료 분담금 비율은 현지 인민정부가 계획내 출산여직원의 출산수당, 출산의료비 지출 등에 따라 결정되며, 최고 임금총액의 1% 를 초과할 수 없고, 직공 개인은 납부하지 않는다. 보험 기관의 여직원이 출산이나 유산을 한 후, 그 출산 수당과 출산 치료비는 출산 보험 기금이 지불한다. 출산 수당은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급됩니다. 출산 의료비에는 여직원 출산 또는 유산에 대한 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 (규정된 의료서비스료와 약비는 직공이 개인적으로 부담한다) 및 여직원이 출산을 하고 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비가 포함된다. < P > 출산 보험 신고는 분담금 1 신고, 신고 자료 의료 및 출산 보험 법률 수첩
(1) "사회보험 등기서" 를 처리합니다.
(2) "기본연금, 산업재해, 출산보험인원 증감표 참여";
(3) "기업 근로자 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표";
2, 처리절차 (1) 고용주가 신고자료를 가지고 사회노동보험처 업무청에 신고한다.
(2) 직원은 신고 자료를 접수하고 승인 후 도장을 찍어서 요약표, 증감표 1 부를 반납한다.
(3) 고용인은 다음 달에 현지 지방세 부서에 가서 분담금을 처리한다. < P > 보험대우 1, 신고조건 (1)
(2) 출산이나 가족계획 수술이 국가 가족계획 정책에 부합하는 직원.
2, 신고자료 (1) 가족계획부에서 발급한 가족계획증명서 (원본 및 사본) < P > 결제방법 출산보험비용 결제방법 출산보험비용 결제방법은 사회보험기관이 출산보험 범위 내 의료서비스 발생비용을 지불하는 방식이다. 현재 국제적으로 채택된 결산 방법은 병별로 지불하고, 품목별로 지불하고, 인명대로 지불하는 등이다. 청도시는 실천 중 우리나라 출산 보험 의료비 결산 방법을 모색해 냈다. < P > 출산보험 대우흐름도 출산보험비용 결제방법은 사회보험기관이 출산보험 범위 내 의료서비스 발생비용을 지불하는 방식을 가리킨다. 현재 국제적으로 채택된 결산 방법은 병별로 지불하고, 품목별로 지불하고, 인명대로 지불하는 등이다. 청도시는 실천 중 우리나라 출산 보험 의료비 결산 방법을 모색해 냈다. 취해진 방법은 여직원이 지정병원 출산, 사회보험 경영기관과 지정병원 정액 결산을 실시하는 것이다. 이런 결산 방법의 주요 단계는 < P > 출산보험 환급 절차 보험 가입자들이 동시에 다음과 같은 조건이 있을 경우 규정에 따라 출산보험 대우를 받을 수 있다는 것이다.
1, 국가, 성, 시 계획출산 정책 규정 준수;
2, 출산이나 가족계획 시술을 실시할 때 고용인은 이미 출산보험에 가입해 출산보험료를 12 개월 연속 전액 납부했다.
3, 출산 전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족보험 지정병원 직접 카드 결제에 대한 증명서를 가지고 있습니다.
4, 출산수당과 일회성 영양보조금을 신고하려면' 출산보험 대우신고서' 를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (어린이), 퇴원요약 등의 자료를 제공하고 매월 1 ~ 11 일 사이의 근무일에 시의료센터 출산과에 가서 신고 수속을 밟아야 한다. (관련 수속은 출산 후 1 년 이내에 처리해야 함) < P > 출산보험 FAQ 1, 출산보험 양도 가능한가요?
출산 보험은 이전할 수 없습니다. 동시에 이전할 수 없는 보험에는 실업보험 및 산업재해보험도 포함된다. 그러나 양로보험은 성간에 걸쳐 이전할 수 있고, 의료보험은 이체할 수 있으며, 주택적립금은 한 번에 계좌의 전체 잔액을 이전할 수 있다.
2, 출산 보험은 재발급이 가능한가요? < P >' 우한 시 직원 출산 보험 방법' 에 따르면 근로자가 임신을 확진했고, 고용인 단위가 6 개월 이상 연속 납부한 경우, 적어도 생산 전에 해당 관할 지역 사회보장기관에 출산 의료 등록신고를 신고하고 우한 시 지정 의료기관에서 치료를 받으면 출산 의료비 정액 환급을 받을 수 있다.
3, 영양비는 모든 여직원이 즐길 수 있는 건가요? < P > 네, 국가정책에 따라 합법적으로 출산하는 동포라면 출산시 영양비 보조금, 순산 945 원을 받아야 합니다. 제왕 절개 1891 원.
4, 유연한 취업자는 어떻게 출산보험의 혜택을 받을 수 있습니까? < P > 우선 유연한 취업은 연금, 의료, 중병 등 보험종만 구입하고, 출산보험을 받는 전제는 사회보장 (출산) 보험이 지정병원 또는 출산을 할 때 1 년 동안 누적구매를 해야 하며, 반드시 보험 상태에 있어야 한다는 것이다. < P > 만약 당신이 유연한 취업으로 보험에 가입한다면, 그 안에는 출산이라는 보험종이 전혀 없다면, 당신은 생식보험과 관련된 복지 대우를 받을 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 출산보험명언) < P > 출산 보험을 받으려면 먼저 유연한 취업이라는 보험 방식을 중단하고, 한 회사를 찾아 기본 의료 (광저우시 이외의 호적) 를 살 수 있다. 이전에 사회보장한 (출산) 보험을 한 적이 없다면, 임신 4 개월 전쯤에 직장을 찾아 사회보장증원을 처리해야 한다. 이전에 이런 보험을 산 적이 있다면.