어떻게 회사의 사회 보험을 개인으로 이전할 수 있습니까?

법률 분석: 만약 지금 사회 보험이 기관에서 납부된다면, 나는 단위에서 유연한 고용인으로 전환하여 사회 보험을 납부하고 싶습니다. 단위가 사회 보험료를 전액 납부한 후, 단위와 노동계약을 해지하거나 해지하고, 단위 근로자는 노동계약 해지 통지서, 사회보험증명서 또는 연금보험 수첩, 단위가 서명한 사회보험카드 등의 자료를 사회보험국에 가지고 인원 감축 수속을 밟는다. 새 직장이 입사하기 전에 유연한 취업자로 사회보험료를 납부할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국회사법' 제 17 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고, 사회보험에 참여하고, 노동보호를 강화하고, 안전생산을 실현해야 한다. 회사는 다양한 형식으로 직원들의 직업교육과 재직 훈련을 강화하여 직원의 자질을 높여야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 50 조 * * * 고용인 단위는 실업자를 위한 노사 관계 해지 또는 해지 증명서를 제때에 발급하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날부터 15 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 알려야 한다. 실업자는 본 부서에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서에 따라 지정된 공공취업 서비스 기관에 제때에 실업등록을 해야 한다. 실업자는 실업등록증과 개인신분증으로 사회보험 기관에 가서 실업보험금 수령 수속을 한다. 실업보험금을 받는 기한은 실업등록일로부터 계산한다.