1, 사회보장기수는 직원 퇴직임금과 관련이 있습니다.
2. 퇴직연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
3. 사회보장기수도 나의 평균 분담금 지수에 영향을 미친다. 이는 기본연금 계산 공식의 중요한 매개변수이므로 앞으로의 퇴직임금에도 영향을 미친다.
연금 계산 공식: 기업 직원 연금 = 기초연금+개인계좌 연금.
개인계좌연금 = 퇴직시 개인계좌저축액/본인의 퇴직연령에 해당하는 월수
본인의 평균 임금지수 = 피보험자 분담금 기수/전년도 평균 임금.
지난해 전성 근로자의 월평균 임금: 통계청이 매년 발표한 사회평균 임금.
요약하면 최소 분담금 연한을 15 년으로 정하는 것은 15 년을 내면 안 낼 수 있다는 뜻은 아니다. 직원에게 분담금은 법률에 규정된 의무이다. 고용인 단위에서 취업하는 한 국가 규정에 따라 납부해야 한다. 동시에 개인이 기초연금을 받는 것은 개인 분담금 연한과 직결된다. 분담금 연한이 길수록 분담금 기준이 클수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 11 조
기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 13 조
국유기업사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다.
기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.
제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.