1. 남녀 근로자는 의료보험의 분담금 연한에 약간의 차이가 있다. 기본적으로 남성 근로자는 최소 25 년 동안 누적 분담금을 내야 하고, 여성 근로자는 최소 20 년 동안 누적 분담금을 내야 한다.
2. 의료보험은 퇴직할 때 일정한 분담금 연한을 누적해야 하며, 보통 20 -30 년이며, 실제 분담금 연한은 5 년 또는 10 에 도달해야 퇴직 후 평생 의료보험 대우를 무료로 받을 수 있다. 정년퇴직 시 누적 분담금 연한이 규정된 것보다 낮으며, 그 특곤의료보험 분담금 연한은 당시의 요율 기준에 따라 지불할 수 있다.
3. 의료보험은 국가입법을 말합니다. 강제사회보험 원칙에 따라 고용주와 직원 개인이 제때에 납부한 기본 의료보험료입니다. 제 시간에 전액 지급되지 않은 경우, 개인 계정에 관계없이 기본 의료 보험 기금은 의료 비용을 지불하지 않습니다.
4. 의료보험은 질병으로 인한 의료비를 보상하는 보험입니다. 직원이 병, 부상, 출산으로 사회나 기업이 필요한 의료 서비스나 물질적 도움을 제공하는 사회보험. 예를 들어, 중국의 무료 의료 및 노동 보험 의료.
사회 보장 기여금의 비율은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험, 기업과 직원 모두 납부하고, 기업은 20%, 개인은 8% 를 납부한다.
2. 의료보험은 기업과 직원 쌍방이 납부하고, 기업은 7.5%, 개인은 2% 를 납부한다.
3. 실업보험은 기업과 종업원이 납부하고, 기업은 2%, 개인납부는1%입니다.
4, 산업 재해 보험, 기업 자체 지불, 기업 자체 지불1%;
5, 출산 보험은 기업이 스스로 납부하고 기업은 0.8% 를 납부한다.
요약하면, 연금 보험 기금은 퇴직 근로자의 기본 연금 보장 대우이다. 젊었을 때 직장에 사회연금보험기금을 납부한 근로자는 퇴직 후 매달 퇴직직연금을 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 74 조
사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보해야 하며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다.
사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다.
사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다.
고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.