법률 분석: 회사는 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다. 기업이 파산한 후 그 직원의 사회보험은 유연한 취업인으로 납부할 수 있다. 유연한 취업 분담금은 규정에 따라 본인이 신청해야 하며, 직대표회의 동의를 거쳐 파산 청산팀이 총괄적으로 지불할 수도 있다. 유연한 취업인원은 제때에 납부해야 하며, 연간 체납금을 재발급할 수 없다. 또 기업이 파산한 뒤 제때 취업을 하지 않고 자영업을 신청하지 않은 사람은 실업보험 대우 조건을 충족하는 경우 법에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 실업보험조례' 제 14 조, 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받을 수 있다. (1) 규정에 따라 실업보험에 가입하고, 소재기관과 본인은 규정에 따라 분담금 의무를 이행하고 1 년; (2) 본인은 취업을 중단하고 싶지 않다. (c) 실업 등록이 이루어졌으며 구직 요구 사항이 있습니다. 실업자들은 실업보험금을 받는 동안 동시에 다른 실업보험 대우를 받는다.