안녕하세요, 닝보의 출산 보험 상환 방법에 대해서는 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 5 가지 보험종을 참고할 수 있습니다. 출산보험을 즐기고 싶고, 출산보험을 신청하고 싶습니다: 1, 사회보장을 사서 출산보험에 가입한 지 1 년이 넘습니다. 2. 국가 가족계획 정책 (가족계획 서비스증 또는 출산증) 에 부합한다. 생산 당월의 출산 보험은 반드시 보험 상태에 있어야 한다. 여성 근로자가 누리는 혜택으로는 출산 휴가 수당, 출산 의료비 상환, 일회성 영양수당, 일회성 수당이 있다. 결과: 그녀는 작년 6 월에야 샀는데, 아직 1 년 동안 보험에 가입하지 않았다. 사직 후, 그녀는 계속 지불할 것이다. 하지만 저는 개인 사회 보장과 직원 사회 보장이 다르다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 개인 (비 단위) 은 사회 보험을 살 수 있다: 양로보험과 의료보험 두 가지만 살 수 있고, 개인은 산업재해, 출산, 실업 세 가지를 살 수 없다. 그 출산 보험은 반드시 1 년 동안 보험에 가입해야 하는데, 이것은 만족할 수 없다. 구매 후 출산보험이 보험 상태에 있지 않다는 얘기다. 그래서 어쩔 수 없다: 출산은 국가 법률 보호의 권리이며 출산 휴가가 있다. 그런 다음 출산 휴가를 요청할 수 있습니다. 사회 보장 부서는 단위가 계속 구매하도록 할 것입니다. 5438 년 6 월 +2 월이 되면 출산보험은 이미 1 년 동안 보험에 가입했고, 그녀가 아이를 낳았을 때 출산보험은 이미 보험에 가입되어 향후 출산보험 신청에 영향을 주지 않았다. 월수에 관해서는 국가에 정책이 있다.
법적 객관성:
사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. "사회보험법" 제 54 조: 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 사회보험법 제 55 조는 다음과 같은 항목을 포함한다: (1) 출산 의료비; (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.