법률 분석: 1. 사회보증에는 이직증명서가 필요하고 노동법도 이직증명서가 필요하다. 2. 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 4. 고용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 99 조. 고용주가 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원용기관에 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다. 이는 또한 사회의 토론과 목소리를 불러일으키며 근로자가 재취업할 때 이직증명서를 소지해야 하며, 원래 고용인 단위는 근로자에게 이직증명서를 발급해야 한다고 주장했다. 국제 경험을 참고하여 노동 시장 질서와 근로자의 권익을 보호하기 위해 본 법은 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 의무를 명시합니다.