부서는 먼저 단위의 영업허가증, 등록증 또는 도장, 종업원 신분 정보 등의 자료를 준비한다. 그런 다음 직원에 대한 사회 보장 등록을 신고하십시오. 등록 후 사회 보장 기관은 사회 보장 비용을 승인합니다. 최종 단위는 정해진 금액에 따라 제때에 납부할 것이다.
신입 사원 사회 보장에 필요한 자료:
1. 처음으로 사회보험에 가입한 직원 개인 정보 등기표 (도장 찍음);
2, 피보험자 유효 신분증 (사본 검사 원본, 사본 커버 단위 공식 도장);
3. 사회보장카드를 취급하는 경우 시 공안기관이 인정한 2 세대 신분증 디지털 사진 영수증도 제공해야 합니다 (영수증에 이름과 주민등록번호를 기입해야 합니다).
신입 사원이 사회 보장을 구매하는 시간:
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다.
채용 날짜는 일반적으로 채용 날짜입니다. 사회보험등록이란 사회보험 납부 신고이므로 기업은 늦어도 30 일 이내에 해당 직원 신고에 사회보험을 납부해야 한다. 예를 들어 직원 5 일에 입사하면 입사 후 다음 달 5 일까지 사회보험신고를 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.