난징 기업 직원 5 보험은 통일된 분담금 기준을 채택한다. 직공 그해 (7 월 ~ 이듬해 6 월) 의 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금 소득이다. 재직 근로자의 평균 성장 수준에 따라 매년 7 월 사회보증분담금 기준의 상한선을 조정한다. 직원 임금 소득이 분담금 기준의 상한선을 초과하는 경우, 일부 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않습니다. 직공 임금 수입이 분담금 기수 하한보다 낮은 경우 하한에 따라 분담금 기수를 결정한다. 7 월 1 일부터 난징시 20 18 년 (20 18 년 7 월 -20 19 년 6 월) 기업 직원 사회 보장 분담금
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