당신이 제공한 제목에 따르면, 나는 당신의 문제가 회사가 사회보장을 납부하지만 의료보험을 포함하지 않는 상황에 관한 것임을 이해합니다. 나는 최선을 다해 너에게 상세한 답을 제공할 것이다.
우선, 사회보험이란 국가가 법에 따라 사회보험제도를 통해 특정 상황에서 근로자에게 사회보장을 제공하는 제도를 말한다. 사회보험은 일반적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다.
회사가 납부한 사회 보장에 의료 보험이 포함되지 않은 경우 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다.
1. 회사는 규정에 따라 의료보험을 납부하지 않았다. 우리나라' 사회보험법' 규정에 따라 고용인은 법에 따라 근로자에게 의료보험을 포함한 사회보험료를 납부해야 한다. 만약 회사가 규정에 따라 의료보험료를 납부하지 않는다면, 당신은 회사와 소통하여 법률 규정에 따라 배상을 요구할 수 있습니다.
2. 회사는 위법 행위가 있다: 회사가 고의로 의료보험료를 내지 않거나 다른 위법 행위가 있다면, 당신은 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있으며, 그들은 회사를 조사할 것이다.
3. 회사 내부에는 오해나 누락이 있을 수 있습니다. 때로는 회사가 소홀하거나 관련 법규에 대한 오해로 인해 의료보험료를 제때 납부하지 못할 수도 있습니다. 회사 인적자원부나 재무부서와 소통하여 구체적인 상황을 이해하고 가능한 한 빨리 의료보험료를 납부하도록 요구할 수 있다.
두 경우 모두, 나는 당신이 먼저 회사와 소통하고, 그것의 사회 보장 납부 상황을 이해하고, 당신의 의문과 요구를 제기할 것을 건의합니다. 해결할 수 없다면 전문 변호사와 상담하고, 법률 원조를 구하고, 구체적인 상황에 따라 상응하는 법적 조치를 취할 수 있다.
위의 답변은 참고용이며, 구체적인 해결책은 소재지의 법률 법규와 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 전문 변호사와 상의하여 더욱 정확한 법률 의견을 얻을 것을 건의합니다.
회사 사회 보장 누락은 위법행위이며 직원의 의료보장에 손실과 고민을 초래할 수 있다. 회사에게 사회 보장 납부는 법적 요구 사항일 뿐만 아니라 직원 복지에 대한 책임과 약속이기도 하다. 이런 상황을 발견하자 직원들은 회사에 불만을 제기하여 의료보험 지불을 요구할 수 있다. 동시에, 직원들은 제때에 사회 보장 부서에 연락하여 자신의 권익과 배상 경로를 이해해야 한다. 또한 직원들이 노동계약을 체결할 때 사회보장과 의료보험의 납부를 명확히 약속하여 유사한 문제가 발생하지 않도록 할 것을 건의합니다. 가장 중요한 것은, 회사가 제때에 잘못을 바로잡고, 미래 사회보증납부의 규정 준수를 보장하여 직원의 권익과 회사의 명성을 보호해야 한다는 것이다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 사회 보험법";
제 1 장 일반 원칙
제 6 조 국가는 사회 보험 기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다. 국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다. 현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.