1. 연금 보험: 고용인 단위 분담률 16%, 직원 개인 분담률 8%;
2. 의료 보험: 고용인 단위 분담률 8%, 직원 개인 분담률 2%;
3. 실업보험: 고용인 단위 분담률 0.7%, 직원 개인 분담률 0.3%;
4, 산업재해보험, 업종별 분담금 비율이 다르고, 직원 개인이 분담하지 않는다.
5, 출산 보험, 고용인 단위 분담금 비율은 1%, 직공은 납부하지 않는다.
사회 보장 기준 신고 프로세스:
1, 사회보장국 통지를 기다리고 있습니다. 일반적으로 새로운 사회 보장 기준을 조정해야 한다. 사회보장국 관련 집단에는 사회보장국이 정식 홍헤더 파일을 발행하고, 새로운 기수를 맹목적으로 조정하는 것이 아니라, 전 단위 근로자의 합법적인 권익에 영향을 미치지 않도록 공식 문건을 기준으로 한다는 공식 통지가 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국)
2. 사회보장국에 가서 관련 양식을 복사합니다. 공식 통지 후, 우리는 부서장과 이 기수조정을 확인해야 한다. 그런 다음 사회 보장국의 해당 창에 가서 양식을 복사하십시오. 양식을 인쇄합니다.
문서 요구 사항에 따라 새로운 사회 보장 기준을 계산하십시오. 문서는 새로운 기수의 계산 방법을 알려주며, 최저 수준에 미치지 못하면 최저 수준에 따라 납부한다.
4. 단위 직원에게 서명을 통지합니다. 새로운 기수가 제정된 후, 우리는 복사된 양식을 인쇄하고, 상술한 인원 명단에 근거하여 그들의 기수 조정을 통지할 것이다. 괜찮으시다면 직원들은 스스로 서명을 확인할 수 있습니다. 불편하면 대신 싸인을 해 달라고 문의해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 편리명언)
5. 직원 변경 양식을 준비합니다. 이달 중 인사변동표가 증감된다면 인사변동표를 미리 준비하고 도장을 찍는 것을 잊지 마십시오. 보고 시 백업
6. 사회보장국의 새로운 기수신고입니다. 다음으로 직원 확인 서명표, 약속서, 전자판을 가지고 신고할 수 있습니다. 직원들은 전자판에 따라 데이터를 임포트하고, 새로운 사회보장항목 분담금을 계산하고, 신고하고, 보험 상세내역을 복사한다.
결론적으로, 각 보험마다 자신의 비율이 있고, 일부 보험은 개인이 납부한 것이 아니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
제 35 조
고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.