주로 나의 임금 기수와 관련이 있는데, 지불 기준이 클수록 월 비용이 높을수록 받는 돈이 적다. 그러나 미래 연금 액수나 사회 평균 임금과는 무관하다.
우리나라 연금 보험의 분담금 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 계산된다.
연금 보험의 최소 분담금 기준은 보험지 연간 사회 평균 임금의 60%, 최대 분담금 기준은 보험지 연간 사회 평균 임금의 300% 이다. 각 도시에는 자체 사회 보장 분담금 기준이 있는데, 보통 상한과 하한이 있다.
실제 소득이 사회평균임금보다 높거나 낮으면 그에 따라 연금보험 기수를 조정해야 한다.
연금 보험은 얼마입니까?
사회보증에서 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 5 개 보험의 분담금 비율은 다르다. 연금 보험의 지불 비율과 기수를 살펴 보겠습니다.
연금 보험의 분담금 비율은 단위 분담금과 개인 분담금으로 나뉜다.
단위 분담금 비율: 16%, 개인 분담금 비율: 8%. 기관이 납부한 비용은 조정계좌에 들어가고, 개인이 납부한 비용은 개인계좌에 들어간다.
양로보험 분담금 기수는 우리가 직공 양로보험 분담금 금액을 계산하는 근거이다. 월별로 지급하여 사원 임금에서 직접 원천징수하다. 그리고 직원과 기업의 분담금 기준이 다르고 분담금 비율도 다르다. 우리는 다른 관점에서 볼 수 있습니다.
1. 기업이 납부하면 우리 연금 보험의 분담금 기준은 기업 전체 근로자의 임금 수준 합계이며 분담금 비율은 20% 입니다.
2. 직원의 개인 납부인 경우 연금 보험의 분담금 기준은 일반적으로 근로자 정보이지만, 한 범위는 현지 평균 임금 수준의 60 ~ 300% 이내여야 합니다. 그렇지 않으면 해당 상한선을 분담금 기준으로 사용합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 * * * 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 기본연금보험료를 내야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.