1, 사회 보장 분담금 기준
지불 기준: 최소/최대 2815-14076;
2, 이주 노동자 지불 기준
지불 기준: 최소/최대 2346;
4 월부터 사회 보험의 최소 및 최대 분담금 기준도 그에 따라 조정된다. 상해시의 관련 규정에 따르면, 그해 개인 분담금 기준은 전년도 직원 평균 임금이었고, 단위 분담금 기준은 전년도 전체 직원 평균 임금의 합이었다. 개인 분담금 기준의 상한과 하한은 각각 본 시에서 발표한 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 와 60% 에 따라 결정된다. 즉, 근로자의 월 평균 임금은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하이며, 이하 한도는 분담금 기준으로, 상한선을 분담금 기준으로 한다는 것이다.
이에 따라 시 근로자의 월 평균 임금 4692 원에 따르면 개인 분담금 기수 상한선은 14076 원, 하한은 28 15 위안이다.
게다가, 비도시 호적 지역 농민공 분담금 기수는 5 년 과도방법을 실시한다. 규정에 따르면, 지불 기준은 상해시의 전년도 직원 평균 임금의 50%, 즉 2346 위안이다.
사회 보장의 범위는 무엇입니까?
1, 연금 보험. 국가와 사회는 일정한 법률 규정에 따라 사회보험제도를 세우고 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노년으로 직장을 그만둔 후의 기본생활을 해결한다.
2. 실업보험은 실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자에게 물질적 도움을 제공하여 실업자 실업 기간의 기본 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 제도이다.
3. 산업재해보험은 생산, 업무 중 사고상해와 직업병을 앓고 있는 근로자와 그 친척에게 의료, 생활보장, 경제보상, 의료치료, 직업재활 등의 물질적 도움을 제공하는 사회보장제도를 말한다.
4. 의료보험은 국가나 사회가 근로자가 병에 걸리거나 다칠 때 제공하는 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도다. 우리나라의 50 년대 초에 설립된 공비 의료와 노보 의료를 통칭하여 직원 의료보험이라고 한다.
5. 출산보험은 국가입법을 통해 국가와 사회가 시기적절한 물질적 도움을 제공하여 근로자의 기본 생활과 출산으로 인해 노동력이 일시적으로 중단될 때의 임신, 산기 의료 수요를 보장하는 사회보험제도를 말한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.