본 시의 호적은 노동연령에 속하며' 장애인증' 이나' 장애군인증' 을 소지하고 있다. 법에 따라 1 년 이상 기한의 노동계약을 체결하는데, 노동계약 기간 동안 임금은 65438+ 본 시의 그해 월 최저임금의 0.2 배 이상이다.
자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 장애인 취업보장금은 점차 줄여야 한다. 고용주가 장애인 취업비율을 1% 이상으로 배정했지만 1.5% 를 달성하지 못한 경우 금액의 50% 를 잔여금으로 납부해야 한다. 고용인 단위 배치 1% 이하 장애인 취업, 잔여금은 지급액의 90% 로 지급됩니다.
2. 기업은 장애인을 배치한다. 장애직원에게 지급되는 임금의 실제 공제에 따라 과세 소득을 계산할 때 장애직원에게 지급되는 임금의 100% 를 가산할 수 있다.
법적 근거
중화 인민 공화국 장애인 보호법
제 5 조 현급 이상 인민정부는 장애인 사업을 국민경제와 사회발전계획에 포함시키고, 리더십과 종합조정을 강화하고, 장애인 사업 경비를 재정예산에 포함시키고, 안정적인 경비 보장 메커니즘을 세워야 한다.
국무원은 중국 장애인 발전 개요를 제정했고, 현급 이상 지방인민정부는 중국 장애인 발전 개요에 따라 본 행정구역의 장애인 발전 계획과 연간 계획을 제정하여 장애인 사업과 경제사회가 조화롭게 발전하도록 했다.
현급 이상 인민정부가 장애인 업무를 주관하는 부서는 관련 부서에 장애인 사업을 조직, 조정, 지도, 독촉할 책임이 있다.
각급 인민정부와 관련 부서는 장애인과 밀접한 관계를 유지하고, 그들의 의견을 듣고, 각자의 직무에 따라 장애인 일을 잘해야 한다. 제 11 조 국가는 계획적으로 장애 예방 작업을 전개하고, 장애 예방 업무에 대한 리더십을 강화하고, 부녀보건과 장애 예방 지식의 보급을 장려하고, 출생 결함 예방, 조기 발견, 조기 치료 메커니즘을 확립하고, 유전, 질병, 약물, 사고, 재해, 환경오염 및 기타 장애 요인을 위해 사회 역량을 조직하고 동원하여 장애 발생을 예방하는 조치를 취한다
국가는 장애인 통계조사제도를 건립하고 보완하며 장애인 상황에 대한 통계조사와 분석을 진행한다.