노동계약 신고는 (원노동국) 취업통계의 근거가 될 수 있다. 노동 계약은 신고하지 않고, 사회 보장 납부에 영향을 미치지 않는다. 쌍방이 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립하기만 하면 반드시 사회보증을 납부해야 한다.
사회보장은 노동계약의 내용 중 하나이며, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다.
노동계약의 서류는 반드시 사회보장국 (또는 과거의 노동국) 을 취업통계의 근거로 노동계약사보국에서 등록해야 한다.
초기 노동 계약 등록 및 제출:
1, 고용인은 근로자와 노동계약을 체결한 날로부터 30 일 이내에 새로 설립된 고용인은 공상등록 후 30 일 이내에 노동보장행정부에 가서 노동계약등록을 해야 한다.
2. 고용인 단위는 노동계약 기록표를 작성하고 노동보장 행정부에 노동계약 서류자료를 제출한다.
3. 노동 및 사회보장행정부가 심사한 후,' 노동계약기록표' 와' 새로 서명, 갱신, 변경, 해지, 해지 노동계약명부' 에 상응하는 란에' 기록됨' 이라는 글자를 달고' 노동계약신고전문장' 을 첨부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.