요컨대 두 가지 위험이 있습니다. 첫째, 기업과 개인 사이에 위험이 있다. 기업은 노동계약, 급여 등을 위조할 것이다. 기댈 개인에게 노사 분규를 일으키기 쉽다. 일단 직원들이 이를 위협으로 삼아 임금, 초과근무, 연가 등을 요구하다. , 기업은 어이가 없을 것이다. 두 번째 위험은 기업이 반드시 부담해야 하는 규칙과 법률 위반의 위험이다. 개인에게 의지하는 것은 기업 직원이 아니며, 기업은 규정을 위반하여 사회보험을 납부하며, 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.