연금 보험: 단위 납부 14%, 개인 납부 8%; 의료 보험: 단위 5.5%, 개인 2%; 실업 보험: 단위 0.8%, 개인 0.2%; 출산 보험: 단위는 0.85% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다. 산업재해 보험: 단위는 업종에 따라 결정되며 개인은 지불하지 않아도 된다. 주택 적립금은 최소 5% 이다.
사회 보장 분담금 비율:
1. 직원 개인 분담금 비율: 일반적으로 직원 개인이 일정한 비율로 납부하며 비율은 지역, 정책에 따라 다릅니다.
2. 단위 분담금 비율: 단위는 규정된 비율에 따라 근로자에게 사회보증을 납부해야 하며, 일반적으로 개인 분담금 비율보다 높다.
3. 5 보험은 구체적으로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한다.
4. 분담금 기준: 사회보장분담금 기준은 보통 직공 임금과 연계되어 있지만, 가장 높고 가장 낮은 분담금 기준의 제한이 있다.
5. 지역차이: 지역마다 사회보장정책이 다르며 분담금 비율과 분담금 기수를 포함한다. 따라서 구체적인 분담금 금액은 현지 사보국의 규정에 따라 결정해야 한다.
요약하면 광시 5 보험 최저 등급의 납부액은 해당 지역의 구체적인 규정에 따라 결정되어야 한다. 양로보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험, 주택적립금 최소 납부율은 5% 이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.