1. 출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 지급한 생활비를 말한다. 사회 보장 출산 수당 수령 과정은 다음과 같습니다.
1. 정상 신고: 피보험자 출산, 유산 또는 가족계획 수술 다음 달부터 1 년 동안 고용주가 출산보험 대우를 신청합니다.
2. 연장 신고: 가입자의 누적 분담금 만불 12 개월 후 1 년 내 고용주가 출산보험 대우를 신청합니다.
둘째, 사회 보장 출산 수당 조건:
1. 신청인은 출산 보험, 지불 1 년;
가족 계획 기준에 부합합니다.
3. 피보험자가 1 년을 채우지 않은 경우 누적 분담금 12 개월 후 1 년 내에 출산수당을 신청할 수 있습니다.
4. 단위 증명서가 해지되거나 폐쇄되면 출산자는 출산휴가나 수술 후 1 년 이내에 사회보험 기관에 출산수당을 신청할 수 있다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법
제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.
제 26 조 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 지방 인민 정부는 상을 줄 수 있다.
파생 문제:
부부간에 출산 수당을 신청할 수 있습니까?
고용인과 노동계약을 체결하여 노동관계를 형성하기만 하면 직원들은 출산수당을 포함한 출산보험에 가입한다. 이 보험료는 회사가 부담한다. 남성 가입은 모든 여성 직원을 위해 출산수당을 분담하고 사회적 스트레스를 줄이는 것이며, 직장이 여성 직원을 해고하지 않고 사회적 부담을 늘리기 위한 것이다. 또한' 사회보장법' 에 따르면 직업여성은 출산수당을 받는다. 남편이 직업이 없고, 직업이 있고, 출산보험 지급 기준에 부합하는 경우, 아내의 실업증을 제공하여 출산비용을 상환할 수 있지만, 출산수당은 포함되지 않는다.