첫째, 노동 계약과 사회 보장의 관계
노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 사회보장, 즉 사회보험은 국가가 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받기 위해 세운 사회보장제도이다. 우리나라 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후에는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다.
둘째, 사회 보장의 중요성
사회보장은 노동자들에게 큰 의미가 있다. 그것은 근로자의 기본적인 권리이자 근로자가 위험에 직면했을 때의 중요한 보장이다. 사회 보장을 통해 근로자는 늙어서 연금을 받을 수 있고, 병이 나면 의료보험을 받을 수 있고, 부상을 당하면 산업재해보험에 대한 보상을 받을 수 있고, 실직하면 실업보험금을 받을 수 있고, 출산하면 출산보험 대우를 받을 수 있다. 따라서 고용인 단위가 근로자에게 사회보증을 납부하는 것은 근로자의 권익을 보장하는 중요한 구현이다.
셋. 고용주의 의무
중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 제때에 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 이것은 고용주의 법적 의무이자 고용주가 부담해야 할 사회적 책임이다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 고용주에게 보상금을 요구할 권리가 있으며, 관련 부서에 고소와 신고를 할 수 있다.
결론적으로:
노동 계약은 사회 보험을 사지 않으면 안 된다. 고용주와 근로자가 노동 서비스 계약을 체결한 후에는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하는데, 이는 고용주의 법적 의무와 사회적 책임이다. 사회보장은 노동자들에게 큰 의미가 있으며, 노동자들이 위험에 직면했을 때의 중요한 보장이다. 따라서 고용 단위는 관련 법규를 엄격히 준수하고, 근로자에게 사회보험료를 납부하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.