회사는 일반적으로 어떤 등급의 사회보증을 내나요?

법률 분석: 회사는 직원을 위해 사회 보험을 납부하고, 분담금 기준은 현지 전년도 사회임금에 따라 결정되지만, 최소 분담금 수준은 사회임금의 60% 미만이 될 수 없고, 최대 분담금 수준은 사회임금의 300% 를 초과할 수 없다. 일반 기업은 최저 수준, 즉 사회임금의 60% 에 따라 지급한다.

사회 보험은 다음을 포함하여 기업과 직원이 공동으로 부담합니다.

연금 보험, 기업 20%, 개인 8%;

의료 보험, 기업 7.5%, 개인 2%;

실업보험, 기업 2%, 개인1%;

산업재해 보험, 기업 부담1%;

출산 보험, 기업은 0.8% 를 부담한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.