2. 의료보험: 분담금 비율은 12%, 10% 는 고용주가 부담하고 2% 는 개인이 부담합니다.
3. 실업보험: 분담금 비율은 1%, 고용인 단위는 0.8%, 개인은 0.2% 를 부담합니다.
4. 산업재해 보험: 분담금 비율은 0.2% 로 고용주가 전액 부담하고, 근로자는 대우를 받으며, 분담할 수 없습니다.
5. 출산보험: 분담금 비율은 0.8%, 비용은 모두 고용주가 부담합니다. 관련 규정에 부합하는 직원은 즐길 수 있지만 스스로 납부할 수는 없다.
6. 주택적립금: 납부비율은 10%- 13% 로 기업 자체의 상황에 따라 강경하거나 강제적인 규정이 없습니다.
법적 근거:' 주택적립금 관리조례' 제 18 조, 근로자와 단위 주택적립금의 분담금 비율은 전년도 근로자의 월평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.