< P > 인사부, 노동 및 사회보장부의 책임을 통합하기 위해 인적자원 및 사회보장부를 구성했습니다. 교육부의 주요 임무는 인적 자원 관리 및 사회 보장 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 노동 소득 분배 시스템 개선, 노동 감독 조직 등을 총괄하는 것이다. 동시에 국가공무원국을 설립하여 인적자원과 사회보장 < P > 장벽부가 관리한다. < P > 신속보 (기자문안) 는 인적자원과 사회보장부 설립에 대해 광저우 노동보장부 인사와 관련 전문가들이 인사부와 노동사회보장부의 책임을 통합해 현재 노동과 인사부서가 인적자원 업무를 교차 관리하는 문제를 해결하고, 사람과 사람 사이의 등급구분을 깨고 더욱 인간적이라고 환영했다. < P > 아쉽게도' 대사회 보장' 체계 < P > 광저우 노동보장부 관리: < P > 인적자원 및 사회보장부의 설립으로 현재 노동과 인사부서가 인적자원 업무를 교차 관리하는 문제를 해결하고' 인재시장' 과' 노동시장' 을 합병해 한 부서에서 관련 기능을 맡고 있다. 인간적인 관점에서 볼 때, 또한 사람들 사이의 등급 구분을 깨뜨렸고,' 노동력' 과' 인재' 는 어떤 기준으로 정의됩니까? 이것은 원래 엄격한 경계가 없다. < P > 공무원을 독립적으로 관리하는 것은 성숙한 시장경제국가가 보편적으로 채택하는 방식이다. 이런 관리 방식은 당연히 적극적이며 공무원 건설을 규범화하고 공무원 건설을 더욱 합리적이고 효과적이며 과학적으로 만들 수 있다. < P > 하지만 현재 알 수 있는 정보로 볼 때' 대부' 의 성립은 여전히' 대사회 보장' 의 구상을 반영하지 못하고 있다. 노동보장부는 취업, 사회보험, 사회지원, 주택보장 조정을 포함한 대사회보장체계를 기획해 왔다. 이 네 가지 수준은 모두 사회보장 범주에 속한다. 만약 다른 부문에 분류된다면 보장제도의 총괄에도 불리하고 인원 변동 후의 연결에도 불리하다. 이것은 내가 개인적으로 느끼는 약간의 단점이다. < P > 앞서 일부 학자들은 노동과 사회보장이 일부 민생정책의 제정과 시행에 영향을 미칠 수 있다는 지적을 내놨고, 사회보장업무가 합병 과정에서 둔화될까봐 더 깊고 넓은 사회적 갈등을 야기할 수 있다고 우려했다. 물론 이런 걱정은 이해할 수 있고 사회보장제도의 중요성을 설명한다. 하지만 개인적으로, 좀 더 합리적인 조합이 있으면 노동보장부는 이 일에 더 집중할 수 있을 것이라고 생각합니다. 늦추지 않을 뿐만 아니라 더 빠르고 안정적으로 노력해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) < P > 합병은 모든 사람의 평등이념 < P > 중산대 사회보장연구센터 주임 신서광: < P > 국가가 인사와 노동을 합병하는 것은 좋은 소식이다. 이는 하나의 관념의 큰 변화일 뿐만 아니라, 국가가 인적자원관리 전략사상에 대한 큰 변화이며, 국가의 경제전략변화와 관련이 있다. 현재 우리나라의 인적자원 관리는 국가기관, 인사국, 노동국에 속하며, 세 기관은 또 사람을 공무원, 인재, 노동력으로 나누어 사람을 삼육구 등으로 나누었다. 실제로 시장경제에서는 공무원, 대학생, 농민공 모두 인적자원의 일부이다. 각 사회 보장 정책, 분배 제도는 인적자원의 발전에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 하나의 부서로 합병하면 인력과 물력을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 관련 정책을 총괄적으로 제정하는 데 긍정적인 의미가 있으며, 이는 모든 사람이 평등하다는 이념과 인간성을 반영한 것이다.