사회보증월납부는 가입자의 사회보증분담금 기수와 비율과 관련이 있다. 사회 보장 분담금 기준은 통상 보험인의 전년도 월 평균 임금이다. 또한, 사회 보장 분담금 기수는 최고 및 최소 기준을 설정했으며, 일반적으로 전년도 전체 구경 도시 단위의 근무자 월 평균 임금의 300% 와 60% 를 설정합니다.
사회보장 방면에서 직원들은 연금보험, 일반 납부율은 회사 20%, 직원 8%, 의료보험, 회사 8%, 직원 2%, 실업보험, 일반 납부비율은 회사 2%, 직원 1% 를 납부해야 한다. 월급 5000 원의 직원을 예로 들어 봅시다. 매월 사회보장납부료는 5000 * 8%+5000 * 2%+5000 *1%= 550 원입니다.
확장 데이터:
사회 보장 지불 기준 고려 사항:
직장이 직공 임금에서 직접 대납한 사회보험금, 주택 적립금, 세금 조정비는 분담금 기준에 포함되어야 한다.
교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비와 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직수당은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
단위는 세후 이익 공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
기본임금제를 시행하는 직원들은 매상액 또는 경영 실적에 따라 얻은 수입을 분담금 기수에 부과한다.
업무 도급이나 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 직원의 출장비를 상환하지 않으며, 도급소득의 60% 는 분담금 기수에 포함되어야 한다.
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