규정에 따르면, 요구 사항:
임금은 현지 최저 분담금 기수보다 높으며, 근로자의 실제 임금에 따라 지급한다.
임금이 현지 최소 분담금 기수보다 낮은 경우 최소 분담금 기수에 따라 납부한다.
일부 단위는 비용 절감을 위해 최저 임금 기준이나 근로자의 실제 임금보다 낮은 수치에 따라 근로자를 위해 사회보장을 구매하는 것은 불합리하고 불법이다. (그러나 현재 대부분의 기업은 최저 기수만 지불하고, 이익이 좋은 단위는 고점을 낼 수 있고, 일반 기업은 최저 기수를 낼 수 있다.)
근로자는 사회보험을 적게 내는 고용인을 만나면 관련 증거를 수집하고 노동중재를 직접 신청하며 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 근로자는 기관에 실제 임금액에 따라 사회보증을 납부하고 위반 분담금 기간 동안의 비용을 보충할 것을 요구할 수 있다.
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